Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Technik Farmaceutyczny
Lokalizacja:
Stalowa Wola
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Praca w dużym zespole i bezpośredni kontakt z Pacjentami.
- Jako ekspert decydujesz o czasie poświęconym na każdego Pacjenta i dobierasz odpowiednie metody leczenia.
- Dostęp do szerokiej gamy leków, w tym nowości farmaceutycznych.
- Apteki wyposażone w szyby ochronne.
- Innowacyjność: firma otwarta na zmiany i wprowadzanie nowości.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Wykształcenie farmaceutyczne.
- Czynne prawo wykonywania zawodu.
Firma oferuje:
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie.
- Programy relokacji.
- Szkolenia.
- Karta sportowa.
- Prywatna opieka medyczna.
- Ubezpieczenie.
- Kursy językowe.
- Program poleceń pracowniczych.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Już po raz dwudziesty firma Sedlak & Sedlak opublikowała raporty o wynagrodzeniach menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Makiawelizm to wykazywanie braku uczuć w kontaktach interpersonalnych, umożliwiające traktowanie partnerów w sposób instrumentalny. Łamanie norm moralnych i wyznawanie zasady "cel uświęca środki". Głównym zadaniem wszelkich podejmowanych ...
No Fluff Jobs opublikował wyniki raportu "Rynek pracy IT 2024/2025". Opracowanie rzuca światło na sytuację w branży, wyjawiając szczegóły dotyczące m.in. oferowanych pracownikom zarobków, benefitów pozapłacowych oraz udogodnień w ...
Branża IT przechodzi burzliwy okres zmian. Spowolnienie gospodarcze, niestabilna sytuacja polityczna, a przede wszystkim skokowy rozwój technologii spowodowały, że rynek IT utracił jedną ze swych ważnych cech - pewność zatrudnienia. Obecne ...
Początek nowego roku to dobry moment na szukanie nowej pracy. Kandydaci do pracy powinni jednak zachować czujność, ponieważ cyberprzestępcy chętnie wykorzystują procesy rekrutacyjne do kradzieży danych osobowych. Jak bezpiecznie rekrutować ...
