eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Środa ŚląskaOperator maszyn do 5600 zł brutto / premia frekwencyjna

Kto szuka:

InterKadra Sp. z o.o.

Stanowisko:

Operator maszyn do 5600 zł brutto / premia frekwencyjna

Lokalizacja:

Środa Śląska

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Do Twoich obowiązków będzie należało:

  • obsługa maszyn produkcyjnych,
  • dbanie o ciągłość procesu produkcyjnego i standardy jakościowe produkowanych części,
  • wymiana narzędzi skrawających i pił z nastawami,
  • wypełnianie dokumentacji produkcyjnej,
  • przestrzeganie zasad BHP.

Oczekujemy:

  • umiejętności czytania rysunku technicznego oraz obsługi narzędzi pomiarowych,
  • zaangażowania i odpowiedzialności za powierzone obowiązki,
  • wykształcenia technicznego, mechanicznego lub pokrewnego - mile widziane,
  • doświadczenie przy obsłudze maszyn produkcyjnych - mile widziane.

Mamy do zaoferowania:

  • umowę o pracę tymczasową podpisywaną z InterKadra,
  • możliwość zatrudnienia bezpośrednio przez pracodawcę (po okresie próbnym),
  • wynagrodzenie w zależności od doświadczenia do 5600 zł brutto (podstawa + premia),
  • pracę w systemie 3 zmianowym od poniedziałku do piątku (6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00),
  • szansę na rozwój i zdobycie nowych kompetencji,
  • pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • wolne weekendy,
  • opiekę koordynatora z ramienia Interkadra,
  • ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach,
  • system płatnych poleceń pracowniczych - 500 zł netto za każdą poleconą osobę,
  • szeroki zakres szkoleń wprowadzających.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-12-26

do końca oferty: 38 dni

pracodawca: InterKadra Sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (z ang. work-life balance) w pracy prawnika jest szczególnie istotna ze względu na specyfikę tego zawodu, który często wiąże się z dużym obciążeniem fizycznym i umysłowym. W tym artykule ...

Nowe badanie Slack Workforce Lab sprawdziło, co motywuje pracowników do korzystania ze sztucznej inteligencji i co sądzą oni o używaniu jej w pracy. Dzięki pogłębionym wywiadom i ankiecie przeprowadzonej wśród 5000 pełnoetatowych ...

Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.

O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.