Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie.
• Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów.
• Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji.
• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy poprzez wykorzystanie różnych kanałów komunikacji.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz weryfikowanie kwalifikacji i kompetencji kandydatów.
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących procesu rekrutacji.
• Zapewnienie zgodności procesu rekrutacji z obowiązującymi przepisami prawa.
• Koordynowanie procesu onboardingu / wdrożenia nowych pracowników i wspieranie ich w pierwszych tygodniach pracy w firmie.
• Przygotowywanie umów.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe lub doświadczenie w dziedzinie rekrutacji.
• Znajomość rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
• Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów.
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz platform internetowych.
• Komunikatywność i zdolność nawiązywania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
• Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielność w podejmowaniu decyzji.
• Zaangażowanie oraz dbałość o jakość pracy.
• Gotowość do podejmowania wyzwań i ciągłego rozwijania swoich umiejętności rekrutacyjnych.

Firma oferuje:

• Pracę w Firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• System szkoleń wewnętrznych przygotowujących do samodzielnej pracy.
• Możliwość wdrażania własnych inicjatyw i pomysłów.
• Elastyczne formy zatrudnienia.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »