eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SosnowiecMechanik Utrzymania Ruchu/Elektryk

Kto szuka:

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Stanowisko:

Mechanik Utrzymania Ruchu/Elektryk

Lokalizacja:

Sosnowiec

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:


Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Obecnie dla naszego Klienta zlokalizowanego w Dąbrowie Górniczej - światowej legendy motoryzacji poszukujemy Kandydatów na stanowisko Mechanika Utrzymania Ruchu oraz Elektryka

Twoje zadania będą obejmować:

MUR:

  • Wykonywanie napraw interwencyjnych i prewencyjnych
  • Realizacja okresowych przeglądów
  • Serwis maszyn i urządzeń produkcyjnych
  • Współpraca z doświadczonymi mechanikami oraz zewnętrznymi firmami serwisowymi
  • Planowanie i zamawianie części
Elektryk:
  • Wykonywanie napraw i przeglądów maszyn produkcyjnych
  • Okresowe inspekcje techniczne maszyn i urządzeń tzn. serwisowanie, konserwacje
  • Utrzymywanie najwyższych standardów bezpieczeństwa pracy poprzez kontrole i usprawnianie parku maszynowego
 

Oczekiwania:

  • Wykształcenie minimum zasadnicze techniczne: mechanika, elektryka, automatyka
  • Doświadczenie na pokrewnym lub podobnym stanowisku
  • Osoby bez doświadczenia - możliwość płatnego stażu
  • Podstawowa umiejętność czytania dokumentacji technicznej, rysunków technicznych i schematów hydraulicznych 
  • Gotowość do pracy w systemie zmianowym (system czterobrygadowy)

Oferujemy Ci:

  • Zatrudnienie bezpośrednio u Klienta na podstawie umowy o pracę na pełny etat bez okresu próbnego
  • Pensję stałą, zależną od umiejętności i doświadczenia
  • Premie miesięczne
  • Coroczny system podwyżek
  • Premie roczne
  • System nagród KAIZEN
  • Pracę z trenerem, dostosowaną do doświadczenia- przygotowanie do odpowiedniego stanowiska pracy
  • Darmowy przewóz pracowniczy (z kierunków: Katowice, Tychy, Sosnowiec, Olkusz, Sławniów, Zawiercie, Jaworzno, Częstochowa, Lelów, Myszków, Siemianowice Śląskie, Czeladź, Będzin) 
 

Dodatkowe benefity:

  • Karta Multisport dla pracownika oraz członków rodziny
  • Dofinansowanie do kolonii dla dzieci
  • Sekcje sportowe
  • Bony żywnościowe, bony i paczki świąteczne
  • Ubezpieczenie grupowe
  • Prywatna opieka medyczna za 9 zł
  • Wczasy pod gruszą



Miejsce pracy: Dąbrowa Górnicza (bezpłatny dojazd)


Nr ref.: MURE/12893/JST
Oferta dotyczy pracy stałej.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-09-07

do końca oferty: 19 dni

pracodawca: ManpowerGroup Sp. z o.o.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Trudne i emocjonalnie wymagające rozmowy są elementem codzienności każdego człowieka, spotykamy się z nimi zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Chociaż zwykle uznawane za niewygodne, to najczęściej spełniają kluczową funkcję w ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w maju 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,4% wyższe r/r i wyniosło 7999,69 zł brutto.

Grafton Recruitment zaprezentował wyniki "Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2024". Opracowanie rzuca światło na zgłaszane przez pracodawców zapotrzebowanie na pracowników, przeciętne wynagrodzenie oferowane w sektorze ...

Ile można było zarobić w branży IT w I kwartale 2024 roku? Oto dane theprotocol.it, portalu z ofertami pracy branży IT.

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...