eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SosnowiecHydraulik/Francja

Kto szuka:

InterKadra Sp. z o.o.

Stanowisko:

Hydraulik/Francja

Lokalizacja:

Sosnowiec

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Do Twoich zadań będzie należało:

Monter wyposażenia

  • wykonywanie instalacji grzewczych, sanitarnych (wod-kan), wentylacyjnych
  • montaż urządzeń grzewczych
  • pomoc przy pracach hydraulicznych, obróbce rur
  • biały montaż.

Oczekujemy:

  • doświadczenia
  • prawa jazdy kat. B.

Mamy do zaoferowania:

  • francuską umowę
  • stawkę 11,88- 12,50 euro/h brutto
  • 10% dodatku urlopowego
  • 10% dodatku na koniec misji
  • ekwiwalent żywieniowy 14 euro, za każdy przepracowany dzień,
  • możliwość nadgodzin, płatne 25%
  • darmowe zakwaterowanie
  • pomoc w formalnościach;
  • miejsce pracy: Francja, 59253.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-04-10

do końca oferty: 32 dni

pracodawca: InterKadra Sp. z o.o.

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w marcu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12% wyższe r/r i wyniosło 8408,79 zł brutto.

Lato to okres, w którym wielu, w końcu wolnych od obowiązków akademickich, studentów podejmuje pracę, aby podreperować swój budżet. Pracodawcy chętnie zresztą zatrudniają osoby posiadające status studenta, bo uznawane są one za ...

O wynagrodzeniach w sektorze IT krążą legendy. Informatycy w Polsce rzeczywiście nie powinni narzekać, bo wielu z nich miesięcznie dostaje na konto kilkanaście tysięcy złotych. Dodatkowo mają spore szanse w negocjacjach dotyczących ...

Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...