eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SanokPRACOWNIK UTRZYMANIA RUCHU

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

PRACOWNIK UTRZYMANIA RUCHU

Lokalizacja:

Sanok

podkarpackie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/24/0544


Obowiązki:

Obowiązki pracownika utrzymania ruchu w zakładzie produkcyjnym:
Monitorowanie poprawności działania maszyn, instalacji i urządzeń.
Organizacja i planowanie prac związanych z przeglądami sprzętu.
Wykonywanie przeglądów zgodnie z przygotowanym terminarzem.
Dokonywanie remontów i serwisowanie sprzętu.
Wykrywanie i usuwanie usterek czy awarii.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

  • średnie zawodowe



Miejsce pracy: Okulickiego 10, 38-500 Sanok, powiat: sanocki, woj: podkarpackie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: Brak danych.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Adres www: www.ciarko.pl


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-10-09

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Nowe badanie Slack Workforce Lab sprawdziło, co motywuje pracowników do korzystania ze sztucznej inteligencji i co sądzą oni o używaniu jej w pracy. Dzięki pogłębionym wywiadom i ankiecie przeprowadzonej wśród 5000 pełnoetatowych ...

Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...

Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, koncentruje się aktualnie na formie zatrudnienia opartej na umowie o pracę. Nie ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

O tym, że wykształcenie i twarde umiejętności to coraz częściej za mało, aby przykuć uwagę rekrutera, mówi się nie od dziś. Kolejnym potwierdzeniem kluczowego znaczenia umiejętności miękkich są najnowsze doniesienia platformy ...