eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy RzeszówNeuropsycholog

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Neuropsycholog

Lokalizacja:

Rzeszów

podkarpackie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Prowadzenie konsultacji, diagnozy i terapii neuropsychologicznej dla różnych grup wiekowych.
  • Opracowywanie planów terapeutycznych oraz zaleceń.
  • Dokumentacja procesu terapeutycznego zgodnie z obowiązującymi procedurami.
  • Przestrzeganie standardów obsługi pacjenta.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Magister psychologii i dodatkowe studia z neuropsychologii lub trwająca specjalizacja kliniczna z psychologii.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Umowa zlecenie lub kontrakt gospodarczy.
  • Elastyczny czas pracy.
  • Benefity takie jak ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń.
  • Regularne sesje superwizyjne wspierające rozwój zawodowy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-04-16

do końca oferty: 22 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: Zdrowie / Medycyna / Farmacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

O tym, że wykształcenie i twarde umiejętności to coraz częściej za mało, aby przykuć uwagę rekrutera, mówi się nie od dziś. Kolejnym potwierdzeniem kluczowego znaczenia umiejętności miękkich są najnowsze doniesienia platformy ...

Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...

Pojawił się pomysł, aby umowa o pracę stanowiła jedyną z dopuszczalnych form zatrudniania cudzoziemców. Jak nietrudno się domyślić, budzi on ożywioną dyskusję i spore kontrowersje. Konfederacja Lewiatan jest jego przeciwniczką ...

W ostatnich latach temat transparentności wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu, szczególnie w kontekście dążenia do wyrównania szans zawodowych i redukcji nierówności płacowych w odniesieniu do kobiet. W odpowiedzi na ten problem, Unia ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...