Kto szuka:
Invelo Energy Sp. z o.o. Sp. k.
Stanowisko:
Manager / Dyrektor
Lokalizacja:
Rzeszów
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Zarządzanie zespołem handlowców i wyznaczanie celów sprzedażowych
- Umiejętne motywowanie pracowników z zachowaniem najwyższych standardów kultury osobistej
- Opracowanie strategii sprzedaży w firmie działającej w branży OZE
- Monitorowanie wyników sprzedażowych i analiza wskaźników sprzedaży
- Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z klientami oraz partnerami biznesowymi
- Opracowywanie planów marketingowych i promocyjnych
- Prowadzenie negocjacji handlowych i zawieranie umów sprzedażowych
- Udział w targach i konferencjach branżowych
- Rozwijanie działalności sprzedażowej oraz poszukiwanie nowych kanałów sprzedaży
- Raportowanie wyników sprzedażowych prowadzonej grupy
- Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z początkującymi handlowcami
Wymagania stawiane pracownikowi:
WYSOKIE PROWIZJE
Gwarantujemy wysokie prowizje, które zwiększają się proporcjonalnie do ilości zawartych umów. Najlepsi handlowcy zarabiają nawet powyżej 100 000 zł.
SZYBKA WYPŁATA
Rozliczamy się dwa razy w miesiącu.
NAJBARDZIEJ ROZBUDOWANY PROGRAM PREMIOWY W BRANŻY OZE
Dopłaty do leasingu/raty auta w wysokości od 1500-3500 zł miesięcznie, wakacje all inclusive dla najlepszych sprzedawców (wraz z osobą towarzyszącą) , atrakcyjne bonusy w postaci sprzętu wysokiej klasy (iPhone, Macbook), darmowa platforma szkoleniowa Invelo Sales Academy i inne.
KNOW HOW
Przekazujemy Ci nie tylko wiedzę merytoryczną, ale także wachlarz praktycznych umiejętności handlowych w ramach Invelo Sales Academy.
WSPARCIE BACKOFFICE
Nie musisz przejmować się posprzedażową obsługą klienta. Nasz partner zajmie się klientem od momentu przekazania mu zawartej umowy sprzedażowej.
PRZEJRZYSTA ŚCIEŻKA KARIERY
Awanse w Invelo otrzymujesz wyłącznie na podstawie wypracowanych wyników. Zasada jest prosta - sprzedajesz, awansujesz, zyskując przy tym większe prowizje.
Firma oferuje:
KOGO SZUKAMY?
DOŚWIADCZONYCH HANDLOWCÓW
Wymagamy doświadczenia w handlu i min. 1,5-2 rocznego doświadczenia w branży OZE.
AMBITNYCH I ZMOTYWOWANYCH
Szukamy osób, które pomimo posiadanego doświadczenia, chcą stale rozwijać się i podnosić swoje kompetencje zawodowe.
PRAWDZIWYCH LIDERÓW
Od pracowników na stanowiskach menadżerskich wymagamy kompetencji, które pozwolą im zarządzać zespołem w sposób efektywny z jednoczesnym zachowaniem najwyższych standardów kultury osobistej.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »