Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Wykształcenia wyższego
• Doświadczenia w roli HR Biznes Partnera
• Biegłej znajomości j. angielskiego na poziomie min. B2
• Wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz praktycznej znajomości narzędzi
• Umiejętności budowania relacji, analizy informacji i rozwiązywania problemów
• Otwartości na ludzi, zaangażowania, elastyczności i umiejętności pracy w dynamicznym środowisku
• Praktycznej znajomości prawa pracy
• Doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska niższego i wyższego szczebla
• Znajomości pakietu MS Office (Excel, Word, Power Point)

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Realizowanie polityki HR zgodnie z ustaloną strategią organizacji
• Wsparcie biznesu i doradztwo z zakresu prawa pracy, rozwiązań i narzędzi HR, komunikacji, a także wsparcie managerów w procesie przeprowadzania zmian
• Wsparcie biznesu przy weryfikacji potencjału zasobów ludzkich, procesie wyznaczania celów, ocenie okresowej Współpracowników, identyfikacji talentów oraz sukcesji
  i zapewnienia ciągłości biznesowej, przeglądu wynagrodzeń i awansów
• Prowadzenie działań z obszaru budowania wizerunku pracodawcy (EB)
• Samodzielna realizacja oraz koordynacja procesów rekrutacyjnych
• Onboarding i offboarding pracowników
• Przygotowywanie prezentacji i raportów

Firma oferuje:

• Odpowiedzialną rolę mającą realny i znaczący wpływ na funkcjonowanie i dalszy rozwój firmy
• Możliwość rozwoju w obszarze HR oraz ciągłe podnoszenie kwalifikacji
• Elastyczne formy zatrudnienia
• Pakiet benefitów, w tym Multisport, LUXMED i platformę do nauki języków obcych
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »