Kto szuka:
ipracujzdalnie.pl
Stanowisko:
Pracownik Obsługi Lady
Lokalizacja:
Radom
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
W związku z rozwojem naszej firmy i stałym działaniem na rzecz aktywizacji osób z orzeczoną niepełnosprawnością poszukujemy pracowników do pracy w sklepie (z orzeczeniem o niepełnosprawności) na stanowisko Pracownika Obsługi Lady.
Do Twoich zadań będzie należało:
- Obsługa Klienta
- Przyjęcie towaru
- Ekspozycja towaru
- Minimalizacja poziomu strat na stoisku mięso-wędliny
- Prace porządkowe
Oferujemy:
- Umowę o pracę na cały etat
- Zmianowy czas pracy
- Prywatna opieka medyczna
- Szkolenia i możliwość rozwoju
- Dofinansowanie do kart sportowych
- Paczki świąteczne
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Aktualne orzeczenie o niepełnosprawności
- Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
- Gotowość do pracy w systemie zmianowym oraz w weekendy
- Aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne lub chęć do ich wyrobienia
- Umiejętność pracy w zespole
- Zaangażowanie i chęci do pracy
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Trwają intensywne działania nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Polska jak i inne kraje ...
Luka płacowa ciągle ma się dobrze i wiele wskazuje na to, że sytuacja ta nie ma szans na szybką poprawę - jak pisze Allianz w obecnym tempie zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zajęłoby 93 lata. I wprawdzie w ...
Artykuł podsumowuje Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2024, bazujący na danych zebranych od lutego do kwietnia 2024 roku. W badaniu uczestniczyło 561 zakładów produkcyjnych. Dominujące branże to FMCG (21%) ...
Stawki ponad 40 proc. polskich freelancerów wzrosły w ciągu roku - wynika z danych Useme. W których branżach stawki wolnych strzelców wzrosły najbardziej w 2023 roku?
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...