Praca › Oferty pracy Przemyśl › PIELĘGNIARKA

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

PIELĘGNIARKA

Lokalizacja:

Przemyśl

podkarpackie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/24/0850

Obowiązki:

Świadczeie opieki pielęgniarskiej, udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej w nagłych przypadkach, realizowanie zleceń lekarskich, przygotowywanie oraz podawanie leków zgodnie z zaleceniami lekarza.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

Pielęgniarka – prawo wykonywania zawodu

Wykształcenie:

pomaturalne/policealne, medyczne, kierunek: Pielęgniarstwo
wyższe (w tym licencjat), medyczne, kierunek: Pielęgniarstwo

Pozostałe wymagania:

Praca w godz. 07:00 - 19:00, 19:00 - 07:00 również w soboty, niedziele i święta.

Miejsce pracy: Generała Józefa Wysockiego 99, 37-700 Przemyśl, powiat: m. Przemyśl, woj: podkarpackie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA PRACOWNIK NARZĘDZIOWNI Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA OPERATOR SPRZĘTU CIĘŻKIEGO

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-09-18

do końca oferty: 58 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Zdrowie / Medycyna / Farmacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

pielęgniarka

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Czy pracodawca może żądać założenia profilu zaufanego w celach służbowych?

Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...

Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń?

Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...

Znaczne wzrosty stawek dla freelancerów. Ostatnie przed zmianą przepisów?

Jak wynika z najnowszych doniesień serwisu Useme, pierwsze miesiące bieżącego roku przyniosły dość pokaźne wzrosty stawek oferowanych freelancerom. W niektórych przypadkach sięgnęły one nawet 50 proc. Wolni strzelcy mają zatem powody do ...

Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

Dyrektywa płacowa - czas na przygotowanie się jest teraz

Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...