eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Pruszcz GdańskiMłodszy automatyk / Gdańsk / dopłata do dojazdów

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Młodszy automatyk / Gdańsk / dopłata do dojazdów


wygasło z dniem 2024-08-23


Ta propozycja była złożona przez Gi Group Poland S.A.


Możliwe przyczyny wygaśnięcia oferty to:

  • oferta zamieszczona przez pracodawcę została wycofana z naszych zasobów
  • rekruter zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość osób
  • rekruter zmodyfikował treść ogłoszenia i jest ono dostępne pod innym adresem url
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • zły adres WWW ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Produkcja / Przemysł, zajrzyj tutaj: Praca Produkcja / Przemysł
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Młodszy automatyk / Gdańsk / dopłata do dojazdów, zajrzyj tutaj: Praca Młodszy automatyk / Gdańsk / dopłata do dojazdów
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Pruszcz Gdański, zajrzyj tutaj: Praca Pruszcz Gdański

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne oferty, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • Operator tokarki CNC
  • PRACOWNIK PRODUKCJI - bez znajomości języka | Zegveld | Holandia
  • Mechanik Automatyki Przemysłowej i Urządzeń Precyzyjnych
  • PRACOWNIK POMOCNICZY W MASARNI
  • Pracownik produkcji /Montażysta
  • Operator maszyn poligraficznych
  • Operator maszyn pakujących / możliwość przyuczenia / od zaraz
  • Komisjonowanie towarów- praca lekka! Od zaraz! Dla każdego!
  • Pracownik produkcji - produkcja plandek (m/k) - Niemcy, 88299 Leutkirch
  • Pracownik hali w markecie budowlanym

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Stawki ponad 40 proc. polskich freelancerów wzrosły w ciągu roku - wynika z danych Useme. W których branżach stawki wolnych strzelców wzrosły najbardziej w 2023 roku?

41% polskich pracodawców przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego poczucie odpowiedzialności i rzetelności, a 37% wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. Dla 32% firm ważna jest kreatywność talentów. Jak ...

O dysproporcjach występujących pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn jest ciągle głośno i nie ma w tym nic zaskakującego, skoro problem luki płacowej od lat nie traci na aktualności. Dobitnym tego potwierdzeniem są chociażby doniesienia ...

Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...

Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...