eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PoznańPrzedstawiciel Handlowy (Vanseller)

Kto szuka:

Flame Employment Polska Sp. z o.o.

Stanowisko:

Przedstawiciel Handlowy (Vanseller)

Lokalizacja:

Poznań

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:
  • Aktywna, bezpośrednia sprzedaż produktów firmy;
  • Rozwój podległego rynku, szukanie nowych rynków zbytu;
  • Obsługa stałych klientów na powierzonym obszarze;
  • Budowanie długotrwałych relacji z klientem;
  • Efektywne wprowadzanie nowych produktów firmy;
  • Promowanie produktów firmy, koordynacja degustacji;
  • Prawidłowe rozliczanie gotówki i dokumentów sprzedaży, raportowanie do przełożonego;
  • Bieżąca kontrola należności firmy i monitorowanie płatności.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Miejsce zamieszkania w pobliżu wybranego regionu;
  • Czynne prawo jazdy kat. B, znajomość topograficzna regionu;
  • Znajomość obsługi komputera (Excel, CRM);
  • Kompetencje sprzedażowe, umiejętność rozwijania rynku i pozyskiwania nowych klientów;
  • Umiejętność analizy obrotów swoich klientów;
  • Mile widziane doświadczenie w branży FMCG;
  • Mile widziane doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży (vansellingu).

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie - umowa B2B;
  • Atrakcyjny system wynagrodzeń (podstawa + premie);
  • Bazę Klientów do obsługi;
  • System szkoleń wdrażających;
  • Niezbędne narzędzia pracy – również do wykorzystania prywatnego;
  • Opiekę i merytoryczne wsparcie podczas samodzielnej pracy;
  • Bardzo dobrą atmosferę;
  • Pomoc przy podnoszeniu kwalifikacji.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-01-10

do końca oferty: 38 dni

pracodawca: Flame Employment Polska Sp. z o.o.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Kontrowersje dotyczące przepisów wprowadzających zakaz spędzania 45-godzinnego odpoczynku kierowcy w kabinie pojazdu nie są żadnym w nowym. Dyskusja i spory na ten temat trwają od blisko dwóch dekad. W przyjętym w 2020 r. Pakiecie ...

Pojawił się pomysł, aby umowa o pracę stanowiła jedyną z dopuszczalnych form zatrudniania cudzoziemców. Jak nietrudno się domyślić, budzi on ożywioną dyskusję i spore kontrowersje. Konfederacja Lewiatan jest jego przeciwniczką ...

LinkedIn, globalna platforma biznesowa, przyciąga ponad miliard użytkowników z całego świata, z czego blisko 257 milionów zarejestrowanych jest tylko w Europie. Obecnie serwis ten obsługiwany jest w 26 językach, a zespół liczący prawie 20 ...

Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...