Kto szuka:
Inplag Sp. z o. o.
Stanowisko:
Planista Projektów Budowlanych
Lokalizacja:
Poznań
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Tworzenie i aktualizacja harmonogramów projektów, w tym nadzór nad zasobami i budżetem,
- Rozpoznawanie ryzyk i potencjalnych przeszkód,
- Monitoring terminowości kontraktów,
- Regularne raportowanie postępu prac,
- Komunikacja z zespołami na różnych etapach projektu,
- Analiza danych i przygotowywanie zestawień,
- Udział w spotkaniach dotyczących harmonogramów.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Biegła znajomość Primavery P6 i MS Project,
- Minimum dwa lata doświadczenia w zarządzaniu harmonogramami w budownictwie,
- Zdolności analityczne,
- Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i pod presją,
- Umiejętności w samodzielnym rozwiązywaniu problemów.
Firma oferuje:
- Pracę nad interesującymi projektami w rozwijającym się przedsiębiorstwie inżynieryjnym,
- Stabilność zatrudnienia i konkurencyjne warunki pracy wraz z pakietem benefitów,
- Możliwości rozwoju zawodowego.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
W 2023 roku mediana wynagrodzeń osób pracujących w Polsce wyniosła 7 144 PLN i była wyższa o 887 PLN niż w roku ubiegłym (o 14,2%). Niestety dysproporcje między zarobkami kobiet i mężczyzn nadal są bardzo widoczne. Podobnie jak w latach ...
Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...
Branża produkcyjna i transportowo-logistyczna borykają się z niedoborem pracowników. Duże zapotrzebowanie na techników, monterów czy elektryków przekłada się na zmniejszenie regionalnych dysproporcji płacowych na tych stanowiskach ...
O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.