Dyrektor HR

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Organizacja i kontrola działu HR i komunikacji
• Kontrola nad statystykami firmy i scentralizowanym centrum danych
• Systematyczne promowanie wartości, celów i wizji firmy
• Zarządzanie budżetem HR
• Kształtowanie polityki HR
• Tworzenie efektywnego systemu szkoleń
• Optymalizacja procesów HR
• Wdrażanie strategii personalnej firmy
• Zarządzanie systemem oceny poziomu kompetencji, efektywności i motywacji pracowników
• Zarządzanie dokumentacją HR

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Masz co najmniej 3 lata produktywnego doświadczenia zawodowego na stanowisku Dyrektora HR;
• Masz doświadczenie w pracy w firmach, które niedawno z powodzeniem przekształciły się ze start-upu w firmę zatrudniającą ponad 200 osób;
• Znasz język polski na poziomie C1-C2 oraz język angielski na poziomie C1-C2 (wymagane)
• Posiadasz umiejętności obsługi komputera w zakresie Excel, Google (Formularze, Dokumenty, Dysk)
• Masz doświadczenie z dowolnym systemem HRIS (Human Resource Information System), oprogramowaniem analitycznym i zarządzającym.
• Potrafisz myśleć krytycznie, podejmować decyzje i ponosić odpowiedzialność.

Firma oferuje:

Oferujemy

• Wynagrodzenie zostanie omówione na rozmowie kwalifikacyjnej z każdym kandydatem. Jesteśmy gotowi zaoferować wysoką stawkę 3000-4500 USD (wysłuchamy również Twoich propozycji) + premie z realizacji planu statystyk.
• Oficjalne zatrudnienie;
• Praca jest w całości zdalna.
• Godziny pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 09:00 do 17:00.
• Okres próbny - 6 miesięcy.
• Raportowanie do CEO.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »