HR Interim Manager

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Międzynarodowa firma, której SSC zlokalizowane jest w Poznaniu poszukuje kandydata / kandydatki na okres 18 miesięcy do objęcia stanowiska: HR Interim Manager

Obowiązki:

• Zapewnienie zgodności z polskim prawem pracy i wdrażanie niezbędnych aktualizacji prawnych,
• Kierowanie działem HR oraz koordynowanie biura, nadzorowanie jego działalności i zapewnienie zgodności z celami organizacji,
• Monitorowanie i zarządzanie analizami wynagrodzeń, budżetowaniem personelu i prognozowaniem,
• Opracowywanie i wdrażanie strategii zwiększających efektywność zespołu (cyfryzacja procesów),
• Wspieranie projektów transformacji HR w celu wspierania zmian organizacyjnych,
• Udzielanie porad liderom w kwestiach HR i problemach związanych z prawem pracy,
• Ścisła współpraca z zespołem zarządzającym oraz innymi funkcjami HR w celu realizacji kluczowych celów, projektów i działań. Wnoszenie cennych uwag do planowania strategicznego i przyczynianie się do pomyślnej realizacji szerszych strategii,
• Prowadzenie wdrażania strategii rekrutacyjnej w celu przyciągania talentów,
• Kultywowanie i kształtowanie kultury firmy, aby odzwierciedlała jej wartości i wspierała jej cele,
• Zapewnienie jasnej i skutecznej komunikacji w organizacji,
• Zarządzanie i wspieranie członków zespołu, zapewniając im możliwość odniesienia sukcesu. Odpowiednie delegowanie zadań w celu zapewnienia wysokiej wydajności i spójności zespołu.

Wymagania:

• Ekspercka wiedza na temat praktyk związanych z ludźmi (L&D), praktyk retencyjnych, polityki wynagrodzeń i świadczeń, rekrutacji, rozwoju organizacji,
• Solidna znajomość kodeksu pracy,
• Silne umiejętności przywódcze i interpersonalne, zdolność do motywowania i inspirowania członków zespołu,
• Minimum 10 lat doświadczenia zawodowego i minimum 5 lat na podobnym stanowisku w środowisku międzynarodowym,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2/C1),
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne,
• Doświadczenie w obsłudze oprogramowania do przetwarzania płac oraz znajomość przepisów i regulacji dotyczących płac.

Korzyści:

• Umowa na okres 18 miesięcy,
• Elastyczne, hybrydowe warunki pracy - 2 dni w tygodniu praca w biurze zlokalizowanym w Poznaniu,
• Możliwość zdobycia nowych kompetencji,
• Przyjazna atmosfera pracy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »