eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PoznańESG Specialist (praca zdalna)

Kto szuka:

Grafton Recruitment Sp. z o.o.

Stanowisko:

ESG Specialist (praca zdalna)

Lokalizacja:

Poznań

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Dla naszego klienta, międzynarodowej grupy produkcyjnej, która rozbudowuje również struktury SSC w Poznaniu, poszukujemy osoby do międzynarodowej współpracy na stanowisko: ESG Specialist

Obowiązki:

  • Regularne przygotowywanie raportów ESG/CSRD,
  • Kontakt dla krajowych i zagranicznych spółek zależnych w kwestiach związanych z przygotowaniem raportów ESG/CSRD,
  • Rozwijanie raportowych wskaźników finansowych i optymalizowanie ich poprzez dalszą automatyzację,
  • Analiza procesów biznesowych w celu optymalnego raportowania.
  • Wdrażanie procesów raportowania związanych z CSRD oraz ich odpowiedniej dokumentacja,
  • Praca projektowa nad wdrożeniem nowego systemu raportowania ESG/CSRD,
  • Wsparcie działań w koordynacji z audytorami oraz działami ESG.

Wymagania:

  • Wykształcenie wyższe z zakresu finansów / rachunkowości,
  • Doświadczenie zawodowe w dziedzinie rachunkowości lub raportowania zrównoważonego rozwoju dla firm przemysłowych lub w audycie,
  • Znajomość rachunkowości IFRS i przygotowywania sprawozdań finansowych dla pojedynczych firm lub znajomość ESRS i przygotowywania raportów zrównoważonego rozwoju,
  • Znajomość SAP BCS oraz procesów systemowych w SAP FI/CO,
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację (codzienna praca w tym języku),
  • Umiejętności analitycznego myślenia i zdolność do pracy nad złożonymi zadaniami,
  • Umiejętność pracy w zespole.

Korzyści:

  • Praca 100% zdalna (raz na kwartał wizyta w biurze w Poznaniu),
  • Atrakcyjny pakiet benefitów: Platforma kafeteryjna (karta sportowa, pakiet Medicover z usługami stomatologicznymi, karta Sodexo oraz wiele innych benefitów), dodatkowe ubezpieczenie grupowe,
  • Dodatkowe dni urlopu w roku kalendarzowym,
  • Elastyczne podejście do godziny rozpoczęcia pracy i nieformalny dress code,
  • ZFŚS - m.in. dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego oraz bonus świąteczny,
  • Regularne eventy integracyjne,
  • Szeroka oferta szkoleń językowych, z możliwością realizacji w firmie lub w dowolnej szkole językowej,
  • Szkolenia specjalistyczne, dopasowane do ścieżki rozwoju i potrzeb pracownika.

Aplikując na ogłoszenie publikowane w ramach współpracy Grafton Recruitment Sp. z o.o. oraz Grafton Recruitment Services sp. z o. o. (uprzednio: Kelly Services Poland sp. z o. o.) - należące do GI GROUP HOLDING - zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Informujemy, że wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (Procedura dot. zgłoszeń sygnalistów) jest dostępna na stronie internetowej pod następującym adresem https://pl.grafton.com/pl/o-nas/sygnalisci Zgłoszeń w trybie przewidzianym w Procedurze dot. zgłoszeń sygnalistów można dokonać pod następującym adresem: https://gigroupholding.vco.ey.com/

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz pod adresem: https://pl.grafton.com/pl/polityka-przetwarzania-i-ochrony-danych

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-10-30

do końca oferty: 58 dni

pracodawca: Grafton Recruitment Sp. z o.o.

branże: Księgowość / Audyt

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.

Mediana wynagrodzeń w województwie małopolskim w 2023 roku wyniosła 7 450 PLN brutto, była wyższa o około 300 PLN od mediany ogólnopolskiej. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało nie więcej niż 5 531 PLN, a 25% najwyżej ...

Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...

Co powinniśmy powiedzieć, gdy kolega lub koleżanka z pracy mówi, że jest chora? Albo że choruje bliska mu/jej osoba? Jak szef powinien zareagować na takie wyznanie? - Najważniejsze, by docenić, że osoba, z którą mamy relację zawodową ...

Zbliża się koniec roku szkolnego i akademickiego. Wielu młodych ludzi już myśli o tym, żeby podjąć pracę, która pozwoli im wyjechać na wakacje czy dorobić z myślą o kolejnym roku na uczelni czy w szkole. Co wybrać - pracę dorywczą ...