Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
ELEKTROMONTER
Lokalizacja:
Łyski
podlaskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/24/2417
Obowiązki:
wykonywanie prac elektromontażowych, podłączanie i testowanie układów elektrycznych, montaż, naprawa i konserwacja urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- Eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci o napięciu znamionowym powyżej 1 kV
- eksploatacja maszyn, urządzeń i instalacji elektrycznych
- montaż i konserwacja instalacji elektrycznych
- prawo jazdy kat B
Wykształcenie:
Miejsce pracy: Białostocka 5, 16-070 Łyski, powiat: białostocki, woj: podlaskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: cv
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Każda ucząca się osoba, aż do ukończenia 26. roku życia jest ubezpieczona zdrowotnie, czyli może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Najczęściej do ubezpieczenia zdrowotnego jest zgłaszana przez rodziców. ZUS zwraca jednak uwagę ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...
Mediana wynagrodzeń w województwie małopolskim w 2023 roku wyniosła 7 450 PLN brutto, była wyższa o około 300 PLN od mediany ogólnopolskiej. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało nie więcej niż 5 531 PLN, a 25% najwyżej ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...