Starszy Specjalista ds. HR z językiem angielskim / rola HR Biznes Partner

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• wsparcie pracowników i  managerów w obszarze realizacji procesów HR (m.in.: rekrutacja, onboarding, ewaluacja, feedback, zarządzanie talentami, programy rozwojowe, mierniki efektywności, komunikacja, offboarding itp)
• projektowanie, realizacja i doskonalenie procesów HR w firmie 
• samodzielne prowadzenie różnorodnych projektów rekrutacyjnych, w tym między innymi projektowanie wielopoziomowych i wielokanałowych kampanii rekrutacyjnych 
  koordynowanie i uczestnictwo w projektach z obszaru HR
• projektowanie i realizacja inicjatyw pozytywnie wpływających na employee experience, candidate experience, zaangażowanie pracowników, identyfikację z marką pracodawcy
  wsparcie dla pracowników oraz stażystów obcojęzycznych (w języku angielskim)
• wsparcie merytoryczne w zakresie prawa pracy
• przygotowywanie analiz rynkowych i statystyk

Wymagania stawiane pracownikowi:

• min. 5 letnie doświadczenie w obszarze HR z pełną odpowiedzialnością za realizację procesów i projektów HR
• min. 3 letnie doświadczenie w zakresie kompleksowego prowadzenia projektów rekrutacyjnych (w tym także w obszarze IT, e-marketingu, wyższych stanowisk managerskich)
• umiejętność wyszukiwania rozwiązań poprawiających efektywność działań
• skuteczność i efektywność w realizacji zadań, ukierunkowana na cel
• kreatywne, nieszablonowe podejście do realizacji zadań
• bardzo dobra znajomość Excela, kompetencje analityczne
• wiedza i doświadczenie z zakresu zarządzania projektami
• wiedza i praktyczne wykorzystania prawa pracy
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 

Firma oferuje:

• absolutny brak nudy - możemy Cię zapewnić, że każdy Twój dzień będzie inny,
• różnorodność - będziesz mógł/a realizować przeróżne przedsięwzięcia z różnych dziedzin, zarówno jako koordynator jak i członek zespołu projektowego,
• wsparcie - dołączysz do kilkunastoosobowego teamu HR i EB, w którym możemy na sobie w 100% polegać, w którym wspieramy się, a wtedy kiedy potrzeba, każde ręce, głowa i serce są na pokładzie,
• zwroty akcji - bo działamy w bardzo dynamicznym środowisku, które często z dnia na dzień wymaga dopasowania,
• możliwość realizowania własnych pomysłów i inicjatyw,
• samodzielność i swobodę w działaniu,
• realny wpływ na organizację,
• rozwój - o ile tylko będziesz chciał/a się rozwijać i korzystać z możliwości, które daje organizacja (w poznawaniu różnych obszarów firmy i funkcjonowania biznesu)
• możliwość pracy z przeróżnymi obszarami: e-commerce (e-marketing, m-marketing, martech, perfo, sprzedaż, development, obsługa klienta global, CX); IT (własny system e-commerce, własny system produkcyjny, rozwój kreatorów online); R&D (technologia i design produktowy); kreacja (grafika, foto-video, UX, UI); produkcja (poligrafia, druk cyfrowy, druk fotograficzny, nowoczesne introligatorstwo, lean management)
• możliwość pracy w branży fotograficznej z pięknymi produktami i z ludźmi, którzy wierzą w moc tych produktów,
• chcemy, abyś pracował/a z nami stacjonarnie w siedzibie firmy MPP Cyfrowa Foto-Colorland w Zaczerniu k. Rzeszowa. Dlaczego? - bo większość naszych pracowników działa na miejscu, bo wtedy jesteś w stanie rozwijać się i otrzymywać potrzebne wsparcie, bo nie jesteś sam/a z wyzwaniami i problemami dnia codziennego. Dodatkowo - w badaniach przeprowadzonych w naszej firmie - nasi pracownicy powiedzieli nam, że to, co cenią najbardziej, to ludzie (możliwość kontaktu z nimi, uczenia się od siebie nawzajem, wsparcie i pomoc), atmosfera, relacje. Oczywiście okazjonalnie, jeśli zaistnieje taka potrzeba, dopuszczamy możliwość uzgodnionej pracy zdalnej.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »