Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Spawacz TIG
Lokalizacja:
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Przygotowanie stanowiska pracy oraz kontrola sprzętu spawalniczego
- Sprawdzanie wymiarów i krawędzi elementów przed spawaniem
- Wykonywanie spoin zgodnie z dokumentacją i wymaganą technologią
- Obsługa urządzeń spawalniczych i kontrola ich stanu technicznego
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Min. 2-letnie doświadczenie w zawodzie
- Uprawnienia spawalnicze UDT w metodach 141 (TIG) i/lub 111 (elektroda otulona)
- Znajomość rysunku technicznego i umiejętność pracy z dokumentacją
- Gotowość do wyjazdów służbowych na terenie kraju
- Sumienność, dokładność i umiejętność pracy w zespole
- Prawo jazdy kat. B – mile widziane
Firma oferuje:
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- Możliwość zdobywania nowych uprawnień i rozwoju zawodowego
- Pracę z nowoczesnymi technologiami
- Współpracę z doświadczonym zespołem w dynamicznie rozwijającej się firmie
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w maju 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,4% wyższe r/r i wyniosło 7999,69 zł brutto.
Pracodawcy coraz częściej inwestują w pakiety świadczeń pozapłacowych, chcąc wyróżnić się na rynku. Czy jednak te inwestycje zawsze odpowiadają na realne potrzeby pracowników? Jak wynika z najnowszego raportu Aplikuj.pl "Jak ...
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...
Nadchodzi czas wzmożonej pracy wielu branż, co w naturalny sposób generuje zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Tego typu zatrudnienie daje możliwość dodatkowego zarobku, jest też często szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.