eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy RozbórzROBOTNIK BUDOWLANY/ POMOCNICZY ROBOTNIK BUDOWLANY

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

ROBOTNIK BUDOWLANY/ POMOCNICZY ROBOTNIK BUDOWLANY

Lokalizacja:

Rozbórz

podkarpackie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/25/0570


Obowiązki:

Pomoc przy wznoszeniu budynków mieszkalnych na terenie powiatu przeworskiego.
Istnieje możliwość przyuczenia.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

  • podstawowe



Miejsce pracy: 37-200 Rozbórz 590, powiat: przeworski, woj: podkarpackie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: skierowanie z PUP, kontakt osobisty, kontakt telefoniczny, cv na maila

Sposób aplikowania: za pośrednictwem urzędu


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-04-29

do końca oferty: 49 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału ...

W niniejszym artykule sprawdziliśmy, jak na rynku pracy radzą sobie absolwenci największych polskich uniwersytetów ekonomicznych.

O wynagrodzeniach w sektorze IT krążą legendy. Informatycy w Polsce rzeczywiście nie powinni narzekać, bo wielu z nich miesięcznie dostaje na konto kilkanaście tysięcy złotych. Dodatkowo mają spore szanse w negocjacjach dotyczących ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.