Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
PIELĘGNIARKA
Lokalizacja:
Dubiecko
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/0356
Obowiązki:
Praca w przychodni na stanowisku pielęgniarki, świadczenia pielęgniarskie, prace administracyjne (rejestracja)
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- Pielęgniarka – prawo wykonywania zawodu
Wykształcenie:
- pomaturalne/policealne, medyczne, kierunek: Pielęgnirstwo
Pozostałe wymagania:
- Praca w godz. 08:00 - 16:00
Miejsce pracy: Przemyska 44, 37-750 Dubiecko, powiat: przemyski, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: CV.
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres www: www.nzozresmedica.pl
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w grudniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,8% wyższe r/r i wyniosło 8821,25 zł brutto. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2024 roku wyniosło 8265,92 zł.
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...
Grafton Recruitment przedstawia wyniki raportu "Wynagrodzenia w sektorze bankowym". Autorzy opracowania pochylili się zarówno nad kwestią pensji w bankowości, poszukując odpowiedzi na pytanie "ile zarabia się w banku", jak i nad stanem ...
Jeszcze nie tak dawno początkujący specjaliści IT mogli wybierać spośród skierowanych do nich ogłoszeń. Pracy dla juniorów nie brakowało, a oferowane im wynagrodzenia były atrakcyjne względem przeciętnych. Obecnie siły na rynku pracy ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...
