Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
OPERATOR MASZYNY PRZEŁADUNKOWEJ
Lokalizacja:
Pustynia
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/24/1984
Obowiązki:
- praca na maszynie przeładunkowej Fuchs,
- załadunek i rozładunek złomu,
- dbałość o powierzony sprzęt.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Wymagania dodatkowe:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- Wymagania:- uprawnienia na koparki (klasa 1),- doświadczenie w pracy na maszynach,- dokładność w wykonywaniu obowiązków,- umiejętność pracy w zespole,- samodzielność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań,- dyspozycyjność do pracy w systemie dwuzmianowym (6.00 14.00 oraz 14.00 -22.00).
Miejsce pracy: 39-200 Pustynia 31A, powiat: dębicki, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymagane dokumenty: BRAK DANYCH
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Prowadzenie profilu na LinkedIn może być kluczowe dla sukcesu zawodowego managerów, jednak wiele z nich popełnia błędy, które mogą ograniczyć ich efektywność i wpływ na platformie. Oto kilka najczęstszych z nich.
Jak wynika z najnowszych doniesień serwisu Useme, pierwsze miesiące bieżącego roku przyniosły dość pokaźne wzrosty stawek oferowanych freelancerom. W niektórych przypadkach sięgnęły one nawet 50 proc. Wolni strzelcy mają zatem powody do ...
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału ...
Jeszcze do niedawna studentom i absolwentom stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy pracodawcy oferowali często możliwość odbycia stażu. Haczyk tkwił w tym, że za te ostatnie dość niechętnie płacono. Najnowsze doniesienia Grupy Progres ...
O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.