Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
OPERATOR MASZYNY PRZEŁADUNKOWEJ
Lokalizacja:
Pustynia
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/24/1660
Obowiązki:
- praca na maszynie przeładunkowej Fuchs,
- załadunek i rozładunek złomu,
- dbałość o powierzony sprzęt.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Wymagania dodatkowe:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- Wymagania:- uprawnienia na koparki (klasa 1),- doświadczenie w pracy na maszynach,- dokładność w wykonywaniu obowiązków,- umiejętność pracy w zespole,- samodzielność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań,- dyspozycyjność do pracy w systemie dwuzmianowym (6.00 14.00 oraz 14.00 -22.00).
Miejsce pracy: 39-200 Pustynia 31A, powiat: dębicki, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymagane dokumenty: BRAK DANYCH
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...
41% polskich pracodawców przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego poczucie odpowiedzialności i rzetelności, a 37% wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. Dla 32% firm ważna jest kreatywność talentów. Jak ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...