eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Uherce MineralneMŁODSZY PSYCHOLOG DZIAŁU PENITENCJARNEGO

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

MŁODSZY PSYCHOLOG DZIAŁU PENITENCJARNEGO

Lokalizacja:

Uherce Mineralne

podkarpackie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/25/0095


Obowiązki:

Kandydat powinien posiadać:
wykształcenie wyższe magisterskie o kierunku psychologia
doświadczenie w zakresie diagnostyki psychologicznej.
Rozkład czasu służby w systemie jednozmianowym w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

  • wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

  • [Inne] : SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE OFERTY PRACY DOSTĘPNE SĄ NA STRONIE INTERNETOWEJ OISW W RZESZOWIE W ZAKŁADCE PRACA. TAM RÓWNIEŻ PODANE SĄ SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE WYMAGANYCH DOKUMENTÓW I TERMINU W JAKIM NALEŻY JE ZŁOŻYĆ. https://sw.gov.pl/praca-oferta/okregowy-inspektorat-sluzby-wieziennej-w-rzeszowie-mlodszy-psycholog-dzialu-penitencjarnego-zakladu-karnego-w-uhercach-mineralnych-03-25


Miejsce pracy: 38-623 Uherce Mineralne 153, powiat: leski, woj: podkarpackie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wymagane dokumenty: Brak danych.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-03-15

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Ochrona osób i mienia

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Eksperci HR ...

Miniony rok branża automotive może zaliczyć do udanych. Prognozy na najbliższą przyszłość nie są już jednak tak optymistyczne, co nie pozostaje bez wpływu na poziom zatrudnienia w sektorze. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy porzucili ...

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

Z rozwiązań chmurowych korzysta coraz więcej firm, a co za tym idzie poszukiwani są wykwalifikowani w tej dziedzinie eksperci. Jakich kompetencji poszukują u nich pracodawcy? Sprawdziła to firma Capgemini Polska.