Kto szuka:
Gi Group Poland S.A.
Stanowisko:
Automatyk/9500 zł
Lokalizacja:
Gorzyce
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Dla naszego klienta poszukujemy kandydata na stanowisko: Automatyk
Miejsce pracy: Gorzyce
Zadania:
- Diagnoza awarii maszyn i urządzeń
- Naprawa i konserwacja
- Działania prewencyjne, bieżące przeglądy maszyn
- Koordynacja pracy innych osób z działu Utrzymania Ruchu
Oczekujemy:
- Komunikatywnej znajomości języka angielskiego
- Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- Uprawnień SEP minimum do 1kV
- Umiejętności czytania dokumentacji technicznej
- Wiedzy z zakresu elektryki, mechaniki, automatyki
Oferujemy:
- Umowę o prace bezpośrednio z Pracodawcą
- Wynagrodzenie od 8.500 do 9.800 zł brutto
- Pracę od poniedziałku do piątku na 1 zmianę (docelowo 2 zmiany)
- Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej
- Premię regulaminową
- Kartę Multisport
- Wczasy pod gruszą
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Od wielu lat słyszymy o work-life balance, widzimy olbrzymie zmiany w podejściu do życia i wykonywanego zawodu. Nie chcemy już tylko pracować bez celu, dbamy o nasz organizm bardziej niż kiedykolwiek. Chcemy też dbać o naszą psychikę. 8 ...
W niniejszym artykule sprawdziliśmy, jak na rynku pracy radzą sobie absolwenci największych polskich uniwersytetów ekonomicznych.
Jak wynika z najnowszych doniesień serwisu Freelancehunt, stawki oferowane freelancerom zbliżyły się do 400 zł/h, a konkurencyjność w niektórych specjalizacjach podskoczyła o ponad 100%. Na atrakcyjne wynagrodzenia mogą liczyć m.in. wolni ...
Czy trudno jest obecnie o znalezienie pracy w handlu? Odpowiedzi na to i inne pytania dostarcza najnowsze opracowanie Grafton Recruitment, które dowodzi, że w drugim kwartale bieżącego roku liczba ofert pracy wzrosła o 16% rdr. Zapotrzebowanie ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...