Leader ds. Zarządzania Ryzykiem Kredytowym

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołem, najlepiej w obszarze zarządzania ryzykiem kredytowym.
• Jesteś liderem – potrafisz skutecznie motywować i rozwijać członków swojego zespołu, budując atmosferę współpracy i zaufania.
• Jesteś otwarty na rozwój – chcesz wdrażać nowe rozwiązania i usprawniać istniejące procesy.
• Posiadasz wiedzę i doświadczenie praktyczne z analiz statystycznych, ekonometrycznych, metod ilościowych szeroko pojętego Machine Learning.
• Potrafisz w sposób praktyczny korzystać z pakietów statystycznych (np. biblioteki Python lub R).
• Potrafisz pracować w zasobach złożonych baz danych (SQL).
• Jesteś absolwentem studiów o profilu: matematycznym, statystycznym, ekonomicznym, informatycznym, technicznym.
• Budowałaś/łeś decyzyjne modele scoringowe (preferowana branża finansowa).
• Jesteś osobą otwartą, komunikatywną, współpracującą, myślącą analitycznie.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Zarządzaniem pracą zespołu – planowaniem, delegowaniem i koordynowaniem zadań, aby zapewnić terminową i efektywną realizację celów zespołowych.
• Monitorowaniem i analizowaniem ryzyka kredytowego – weryfikacją zdolności kredytowej klientów oraz identyfikacją potencjalnych zagrożeń w portfelu kredytowym.
• Wdrażaniem standardów i narzędzi wspierających procesy zarządzania ryzykiem kredytowym, aby zwiększać ich efektywność i zgodność z regulacjami.
• Przygotowywaniem raportów i analiz dla Zarządu i kluczowych interesariuszy, zapewniając przejrzysty obraz ryzyk w obszarze kredytowym.
• Rozwojem polityk i procedur – tworzeniem i aktualizacją wewnętrznych wytycznych dotyczących zarządzania ryzykiem, zgodnie z najlepszymi praktykami rynkowymi.
• Reprezentowaniem zespołu podczas spotkań z oraz partnerami biznesowymi.
• Wsparciem strategicznych projektów – wdrażaniem nowych systemów IT i narzędzi analitycznych wspierających zarządzanie ryzykiem.
• Budowaniem kultury zarządzania ryzykiem – promowaniem najlepszych praktyk oraz dbaniem o najwyższe standardy pracy zespołu.
• Współpracą międzydziałową – aktywnym uczestnictwem w projektach i działaniach, które wymagają zaangażowania kilku jednostek w organizacji.

To stanowisko to nie tylko codzienne obowiązki – to także możliwość realnego wpływu na kształtowanie strategii i standardów zarządzania ryzykiem kredytowym w naszej organizacji!

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »