Kto szuka:
CEMEX Polska Sp. z o.o.
Stanowisko:
Pracownik Budowlany (Posadzkarz, Betoniarz)
Lokalizacja:
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Wykonywanie nacięć i wypełnień dylatacji po zakończeniu prac betonowych w obszarze projektów urbanizacyjnych – ronda, posadzki, zatoki autobusowe;
- Kontrola stanu technicznego i sposobu wykorzystania maszyn i urządzeń, w postaci okresowych badań i przeglądów;
- Kontrola dokumentów WZ, przygotowanie oraz podpisanie protokołów odbiorowych niezbędnych do wystawienia faktury dla klienta.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie zawodowe lub średnie;
- Dobra organizacja pracy, fachowość, sumienność , zaangażowanie;
- Prawo jazdy kat. B;
- Gotowość do pracy fizycznej w zmiennych warunkach;
- Gotowość do pracy w delegacji na terenie całej Polski;
- Mile widziane: doświadczenie w pracy z produktami typu wylewki betonowe.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...
2 maja 2024 r. Parlament Europejski ogłosił nowy akt dotyczący harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego. Regulacje, które zaczną obowiązywać od 22 maja 2024 roku, obejmą m.in. czas pracy ...
Kontrowersje dotyczące przepisów wprowadzających zakaz spędzania 45-godzinnego odpoczynku kierowcy w kabinie pojazdu nie są żadnym w nowym. Dyskusja i spory na ten temat trwają od blisko dwóch dekad. W przyjętym w 2020 r. Pakiecie ...
Zgodnie z komunikatem Ministerstwa Edukacji Narodowej od 16 września 2024 r. zawieszono zajęcia w szkołach i placówkach edukacyjnych w czterech województwach narażonych najbardziej na skutki powodzi, dotyczy to około 420 placówek. W związku ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
