eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy OpolskieHR Dyrektor

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

HR Dyrektor

Lokalizacja:

Opolskie

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

HR Dyrektor
Opolskie
NR REF.: 1190535

Obecnie dla naszego Klienta – stabilnej, międzynarodowej firmy produkcyjnej z okolic Strzelec Opolskich poszukujemy HR Dyrektora, który będzie odpowiadał za dwa zakłady produkcyjne firmy (woj. Opolskie oraz Wielkopolskie).
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadała za kształtowanie i realizację polityki personalnej, która wspiera osiąganie celów biznesowych organizacji. Do jej zadań będzie należało:

  • wspieranie i zarządzanie zespołem HR w dwóch lokalizacjach firmy,
  • opracowanie i realizacja strategii HR zgodnej z celami strategicznymi firmy,
  • zarządzanie i nadzór nad wszystkimi funkcjami HR w tym rekrutacją, szkoleniami, rozwojem talentów, wynagrodzeniami, oceną pracowniczą i relacjami pracowniczymi,
  • tworzenie i wdrażanie polityk i procedur HR oraz dbanie o ich zgodność z przepisami prawa pracy,
  • wdrażanie globalnych standardów oraz współpraca z zespołami HR na poziomie grupy w celu harmonizacji polityk HR,
  • budowanie i utrzymywanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy,
  • optymalizacja procesów HR w środowisku produkcyjnym, w tym zarządzanie zmianowością i efektywnością pracowników,
  • wdrażanie programów rozwoju talentów i zarządzania sukcesją,
  • monitorowanie wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów, analiz i sprawozdań.

Idealny kandydat powinien posiadać:
  • min. 3-letnie doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku (preferowane doświadczenie z firm produkcyjnych),
  • praktyczną znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
  • znajomość specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi w firmach produkcyjnych, w tym umiejętność pracy w systemach zmianowych,
  • doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR,
  • bardzo dobrą znajomość narzędzi i procesów HR,
  • znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiający swobodną komunikację,
  • wysokie umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność analitycznego myślenia.

Mile widziane:
  • znajomość języka niemieckiego,
  • doświadczenie w zarządzaniu zespołami HR w wielu lokalizacjach.

Nasz Klient oferuje:
  • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
  • pracę w międzynarodowym przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • możliwość podnoszenia kwalifikacji i dalszego rozwoju zawodowego,
  • dodatkowe benefity,
  • samochód służbowy. 

Co powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.



Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca
POPRZEDNIA OFERTA Business Analyst/Data Analyst Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA AP Specialist

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-12-18

do końca oferty: 57 dni

pracodawca: HAYS

branże: HR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Makiawelizm to wykazywanie braku uczuć w kontaktach interpersonalnych, umożliwiające traktowanie partnerów w sposób instrumentalny. Łamanie norm moralnych i wyznawanie zasady "cel uświęca środki". Głównym zadaniem wszelkich podejmowanych ...

Mediana wynagrodzeń w województwie małopolskim w 2023 roku wyniosła 7 450 PLN brutto, była wyższa o około 300 PLN od mediany ogólnopolskiej. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało nie więcej niż 5 531 PLN, a 25% najwyżej ...

Stawki ponad 40 proc. polskich freelancerów wzrosły w ciągu roku - wynika z danych Useme. W których branżach stawki wolnych strzelców wzrosły najbardziej w 2023 roku?

Pojawił się najnowszy raport Gi Group "Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla". Opracowanie rzuca światło nie tylko na zarobki pracowników, ale również wskazuje na problemy, którym muszą stawiać ...

Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...