Praca › Oferty pracy Opole › Spawacz MIG/MAG → praca k.Opola

Kto szuka:

Sedulus Sp. z o.o.

Stanowisko:

Spawacz MIG/MAG → praca k.Opola

Lokalizacja:

Opole

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

Spawanie elementów metodą MIG/MAG lub WIG
Praca w fabryce produkującej maszyny do szycia
Praca wg. rysunku technicznego
Samodzielny i odpowiedzialny sposób pracy
Praca w Chróścicach k.Opola

Wymagania stanowiska

Znajomość rysunku technicznego
Doświadczenie w pracy jako spawacz
Zdolności manualne
Mile widziane certyfikaty spawalnicze
Własne zakwaterowanie w okolicach Opola
Samochód na dojazdy do pracy (warunek konieczny)

Oferujemy

Polską umowę o pracę bezpośrednio w firmie - nie przez Agencję!
Atrakcyjne wynagrodzenie
Stabilne zatrudnienie
Firma oferuje przeszkolenie i wdrożenie do pracy
Możliwość rozwoju zawodowego
Pracę w międzynarodowej firmie produkującej maszyny do szycia

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA Pracownik biurowy w niemieckiej Agencji Pracy → Bawaria! Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Mechatronik / Mechanik → Niemcy!

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-09-21

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: Sedulus Sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

spawacz

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości

Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...

Są nowe miejsca pracy w branży automotive. Jakie wynagrodzenia?

Miniony rok branża automotive może zaliczyć do udanych. Prognozy na najbliższą przyszłość nie są już jednak tak optymistyczne, co nie pozostaje bez wpływu na poziom zatrudnienia w sektorze. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy porzucili ...

Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

Oszustwa internetowe: uwaga na atrakcyjne oferty pracy!

Doniesienia z Wielkiej Brytanii wskazują na ogromny wzrost oszustw internetowych wycelowanych w osoby poszukujące pracy. Okazuje się, że tylko na przestrzeni ostatnich dwóch lat ich liczba powiększyła się aż o 300%. Proceder ten ...

Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...