Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Operator wózka widłowego
Lokalizacja:
Opole
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Obsługa wózka widłowego,
- Załadunek i rozładunek towarów,
- Dbanie o właściwe składowanie materiałów,
- Przestrzeganie zasad BHP.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Uprawnienia do obsługi wózków widłowych (UDT),
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
- Zdolność do pracy w systemie zmianowym,
- Dobra organizacja pracy własnej,
- Dokładność i odpowiedzialność.
Firma oferuje:
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do umiejętności,
- Możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji,
- Pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport, karty zniżkowe na paliwo, dofinansowanie do zakupów / wakacji),
- Przyjazną atmosferę w zespole doświadczonych pracowników.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Przed nami kolejna porcja informacji o zarobkach, które źródłem jest opracowany przez Grafton Recruitment „Raport wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach”. Tym razem dowiadujemy się na jakie wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści w ...
W 2023 roku mediana wynagrodzeń osób pracujących w Polsce wyniosła 7 144 PLN i była wyższa o 887 PLN niż w roku ubiegłym (o 14,2%). Niestety dysproporcje między zarobkami kobiet i mężczyzn nadal są bardzo widoczne. Podobnie jak w latach ...
Rok 2025 za pasem, a wraz z nim nowe postanowienia. Co tym razem będziemy chcieli zmienić w naszym życiu? Zaczniemy dbać o kondycję, oszczędzać lub inwestować? Nauczymy się czegoś nowego? Na czym tak naprawdę powinniśmy się skupić aby ...
Z rozwiązań chmurowych korzysta coraz więcej firm, a co za tym idzie poszukiwani są wykwalifikowani w tej dziedzinie eksperci. Jakich kompetencji poszukują u nich pracodawcy? Sprawdziła to firma Capgemini Polska.
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...
