eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy OpoleDoradca Klienta Biznesowego ds. OZE

Kto szuka:

Polenergia Fotowoltaika S.A.

Stanowisko:

Doradca Klienta Biznesowego ds. OZE

Lokalizacja:

Opole

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twój zakres obowiązków
  • Doradztwo Klientom w zakresie rozwiązań energii odnawialnej
  • Aktywna sprzedaż produktów firmy (fotowoltaika/pompy ciepła/ładowarki EV)
  • Raportowanie wyników sprzedaży
  • Kreowanie pozytywnego wizerunku firmy
  • Sprzedaż carportów, magazyny energii, własne moduły, bilansowanie 1:1

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania
  • Doświadczenie i sukcesy w sprzedaży bezpośredniej
  • Umiejętności negocjacyjne oraz znajomość technik sprzedaży
  • Determinacja w dążeniu do celu i zaangażowanie
  • Prawo jazdy kat. B

Firma oferuje:

To oferujemy
  • Wynagrodzenie podstawowe + bardzo atrakcyjny system premiowy
  • Auto służbowe, telefon, iPad oraz materiały reklamowe
  • Umawiane spotkania przez dział wsparcia sprzedaży – nawet 80% spotkań w kalendarzu
  • Opieka medyczna po okresie wdrożeniowym
  • Konkursy sprzedażowe z atrakcyjnymi nagrodami
  • Kompleksowe szkolenia produktowe oraz z technik sprzedaży
  • Możliwości rozwoju i awansu wewnątrz grupy
  • Możliwość skorzystania z długoterminowego najmu auta na preferencyjnych warunkach po 1 miesiącu pracy
  • Możliwość skorzystania z karty MultiSport po pierwszym miesiącu pracy
  • Możliwość przystąpienia do programu MultiLife po pierwszym miesiącu pracy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-10-01

do końca oferty: 15 dni

pracodawca: Polenergia Fotowoltaika S.A.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...

Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...

Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Luka płacowa ciągle ma się dobrze i wiele wskazuje na to, że sytuacja ta nie ma szans na szybką poprawę - jak pisze Allianz w obecnym tempie zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zajęłoby 93 lata. I wprawdzie w ...