Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Analiza danych z obszaru wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych,
• Udział w kreowaniu polityki wynagrodzeń i etatyzacji, 
• Współpraca z zespołem HR i Kierownictwem w celu zapewnienia spójności strategii wynagrodzeń z celami biznesowymi, 
• Aktywny udział w procesach planowania budżetów, 
• Kontroling kosztów pracowniczych, w tym monitoring wykonania budżetów wynagrodzeń i benefitów, 
• Przygotowanie raportów w obszarze zarządzania kosztami pracowniczymi,
• Tworzenie prezentacji i wizualizacji wyników dokonanych analiz, 
• Komunikowanie wyników analiz do klientów wewnętrznych oraz badanie ich zapotrzebowania, 
• Aktywny udział w projektach z obszaru wynagrodzeń.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe,
• Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 3 lata,
• Znajomość metod i narzędzi analityczno-statystycznych,
• Znajomość programu Excel na poziomie zaawansowanym,
• Znajomość zagadnień oraz obowiązujących przepisów z zakresu: prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego osób fizycznych, 
• Praktyczna umiejętność sporządzania budżetów wynagrodzeń, systemów motywacyjnych oraz szkoleń, 
• Znajomość zasad naliczania wynagrodzeń, 
• Umiejętność analitycznego myślenia,
• Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji,
• Umiejętność pracy pod presją czasu,
• Bardzo dobra organizacja pracy, 
• Prawo jazdy kat. B.

Firma oferuje:

• Zatrudnienie w rosnącej i przyszłościowej branży kolejowej,
• Możliwość spełnienia ambicji zawodowych i wdrożenia w praktyce swojej wiedzy i doświadczenia,
• Możliwość korzystania z ulg na przejazdy kolejowe,
• Karta Medicover Sport dla pracowników i bliskich,
• Dofinansowanie do wypoczynku, tzw. "wczasy pod gruszą",
• Dodatki pieniężne z okazji świąt,
• Dodatkowe ubezpieczenie w PZU,
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych - kursy i szkolenia.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »