eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy OlsztynSpecjalista ds. Sprzedaży / Pozyskiwania klientów

Kto szuka:

HR Support

Stanowisko:

Specjalista ds. Sprzedaży / Pozyskiwania klientów

Lokalizacja:

Olsztyn

warmińsko-mazurskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Obowiązki:
  • pozyskiwanie nowych klientów
  • rozwijanie bazy klientów
  • tworzenie ofert handlowych
  • negocjowanie warunków handlowych
  • raportowanie wyników sprzedaży

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • wykształcenie wyższa
  • min. 2 – letnie doświadczenie w sprzedaży
  • umiejętność budowania długotrwałych relacji biznesowych
  • j. angielski – znajomość w stopniu komunikatywnym
  • mile widziane doświadczenie w branży produkcyjnej

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • wynagrodzenie w przedziale: 5.000-7.500 netto
  • praca w systemie hybrydowym lub zdalnym
  • karta Multisport
  • pakiet medyczny
  • pakiet socjalny

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-10-14

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: HR Support

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy, chociaż zawiera pewne korzystne zmiany, nie wpłynie znacząco na ożywienie porozumień zbiorowych w naszym kraju. Proponuje też zapisy uderzające w wolność rokowań zbiorowych, jedną z kluczowych ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,3% wyższe r/r i wyniosło 8271,99 zł brutto.

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w sierpniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,1% wyższe r/r i wyniosło 8189,74 zł brutto.

O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...