eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaOperator Techniczny / Operatorka Techniczna

Kto szuka:

Lotte Wedel Sp. z o.o.

Stanowisko:

Operator Techniczny / Operatorka Techniczna

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Sprawdź mieszankę zadań, które czekają na Ciebie w nowej pracy. Będzie słodko!
  • Obsługa techniczna urządzeń produkcyjnych zgodnie z obowiązującymi standardami, specyfikacją maszyn i zasadami obowiązującymi w zakładzie
  • Wsparcie operatorów w regulacjach operatorskich i obsłudze maszyn
  • Reagowanie na wszelkie niestandardowe odchylenia od procesu celem wytworzenia wyrobu zgodnego z wymogami
  • Monitorowanie pracy maszyn, zbieranie danych o mikroprzestojach, wsparcie w regulacjach technicznych
  • Sprawdzanie parametrów technicznych, prowadzenie zaawansowanych regulacji
  • Uczestnictwo w przeglądach okresowych, pracach konserwacyjnych i remontach
  • Pomoc pracownikom Utrzymania Ruchu w określaniu przyczyn awarii urządzenia poprzez opis okoliczności i wykonanych czynności naprawczych oraz rezultatów awarii
  • Wsparcie podczas wykonywania napraw
  • Współtworzenie dokumentacji procesowej i technologicznej
  • Zbieranie danych i udział w grupach problemowych i programach doskonalących
  • Współuczestnictwo w próbach produkcyjnych

Wymagania stawiane pracownikowi:

Zobacz, czego oczekujemy od pracowników na tym smakowitym stanowisku. Oto nasza mieszanka wymagań!
  • Wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie, preferowane o profilu technicznym​
  • Mile widziane doświadczenie w pracy w obszarze produkcyjnym
  • Doświadczenie w zakresie naprawy urządzeń ​będzie dodatkowym atutem
  • Umiejętność doboru podstawowych narzędzi do prac ​
  • Umiejętność diagnozowania przyczyn i skutków awarii urządzeń ​
  • Mile widziane uprawnienia SEP z zakresu eksploatacji ​
  • Podstawowa znajomość MS Office​
  • Zdolności techniczne – zainteresowanie tematyką techniczną oraz umiejętność analizy i rozwiązywania problemów technicznych.​
  • Aktywne podejście do rozwiązywania zadań i problemów​
  • Dobre umiejętności komunikacji i przekazywania wiedzy​
  • Dokładność i precyzja​
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Samodzielność w działaniu
  • Chęć ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji

Firma oferuje:

Wgryź się w zestaw warunków dla pracowników:
  • Stabilne zatrudnienie w na podstawie umowy o pracę, na początku na 2 lub 3-miesięczny okres próbny
  • W zależności od obszaru, praca w systemie 2-zmianowym, 3-zmianowym lub 4-brygadowym, także w weekendy
  • Godziny zmian to: 06.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-06.00
  • Praca na pełen etat, zgodnie z wyznaczonym harmonogramem
  • Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz:
    • premia miesięczna uzależniona od realizacji wskaźników
    • dodatki za oddelegowanie
    • dodatki za pracę w nocy
    • dodatki za pracę w niedzielę i święta

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-03-18

do końca oferty: 2 dni

pracodawca: Lotte Wedel Sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Ile dni wolnych od pracy będzie w 2025 roku? Kiedy możemy zaplanować dłuższy odpoczynek? Dowiedzmy się, kiedy wypadają dni świąteczne w przyszłym roku.

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w czerwcu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11% wyższe r/r i wyniosło 8144,83 zł brutto.

Już po raz dwudziesty firma Sedlak & Sedlak opublikowała raporty o wynagrodzeniach menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji wzbudza nie tylko ciekawość, ale również obawę. Pewnie większości z nas w ostatnim czasie przemknęła przez głowę myśl - co w przyszłości stanie się z moją pracą? Na to pytanie oczywiście ...

Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...