Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
KONSERWATOR - PRACOWNIK WYDZIAŁU ADMINISTRACYJNO-TECHNICZNEGO
Lokalizacja:
Olsztyn
warmińsko-mazurskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/24/1353
Obowiązki:
Utrzymywanie budynku, instalacji, terenu zewnętrznego w pełnej sprawności technicznej. Zapewnienie bieżącej konserwacji i napraw. Analiza usterek. Rozwiązywanie problemów technicznych.
Godziny pracy między 6-10
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
- średnie branżowe, techniczne
Wymagania pożądane:
Wykształcenie:
- zasadnicze zawodowe, techniczne
Pozostałe wymagania:
- Wykształcenie średnie techniczne/zawodowe. Mile widziane:- uprawnienia SEP do 1kW,- doświadczenie w pracach budowlanych, -dyspozycyjność, - umiejętności techniczno-budowlane.
Miejsce pracy: Prosta 38, 10-029 Olsztyn, powiat: m. Olsztyn, woj: warmińsko-mazurskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: cv
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Pracodawcy coraz większą uwagę skupiają na tym, aby kandydat na stanowisko pracy był osobą wykwalifikowaną. Na pierwszym etapie rekrutacji możesz to udowodnić tylko poprzez swoje dokumenty aplikacyjne. Profesjonalne Curriculum Vitae i list ...
Fintech to jedna z najszybciej rozwijających się branż na świecie, w tym również w Polsce. Nowe technologie coraz bardziej przejmują kontrolę nad zarządzaniem finansami i pojawia się wiele nowych możliwości zawodowych. Jakie ...
O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.
Z danych Komisji Nadzoru Finansowego oraz Polskiej Izby Ubezpieczeń wynika, że grupowe ubezpieczenia zdrowotne i na życie z roku na rok są coraz popularniejsze. Z czego wynika rosnące zainteresowanie tymi polisami? Na to pytanie odpowiadają ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...