Kto szuka:
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A
Stanowisko:
Stażysta na stanowisko nastawniczego
Numer referencyjny:
WZ/IZ/92/03/25
Lokalizacja:
Nysa
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- nadzorowanie pracowników wykonujących roboty w podległym okręgu nastawczym,
- prowadzenie dokumentacji technicznej,
- obsługa urządzeń w celu przygotowania drogi przebiegu,
- obserwacja przejeżdżającego taboru kolejowego.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- wykształcenie co najmniej zasadnicze zawodowe,
- umiejętność współpracy,
- umiejętność ustalania priorytetów i dobra organizacja pracy,
- bardzo dobry stan zdrowia (1 kat. wzroku, 1 kat. słuchu)*.
Spółka zapewnia niezbędne przygotowanie zawodowe na stanowisko nastawniczego.
Firma oferuje:
- Umowa o pracę
- Ulgi na przejazd koleją w Polsce i za granicą
- Opieka medyczna
- Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa
- Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji
- Karta Multisport
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...
Firma Sedlak & Sedlak wydała Raport płacowy - jesień/zima 2024. To wydanie jest rekordowe, bowiem w badaniu uczestniczyły aż 1123 firmy. W okresie od maja do października 2024 r. przebadano ponad 410 tys. pracowników, zatrudnionych na 462 ...
Z danych Komisji Nadzoru Finansowego oraz Polskiej Izby Ubezpieczeń wynika, że grupowe ubezpieczenia zdrowotne i na życie z roku na rok są coraz popularniejsze. Z czego wynika rosnące zainteresowanie tymi polisami? Na to pytanie odpowiadają ...
Pojawił się pomysł, aby umowa o pracę stanowiła jedyną z dopuszczalnych form zatrudniania cudzoziemców. Jak nietrudno się domyślić, budzi on ożywioną dyskusję i spore kontrowersje. Konfederacja Lewiatan jest jego przeciwniczką ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...