Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

(Biuro Zgodności)

Wymagania stawiane pracownikowi:

• zatrudnienie w ramach umowy o pracę
• pracę w oparciu o wartości wynikające z blisko 140-letniej tradycji
• atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
• kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
• dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego - studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
• możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
• bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
• uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (m.in. badmintona, piłkarska, squasha, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska)
• „3 godziny dla rodziny” – dodatkowy czas wolny
• dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin

• wykonywanie prac merytorycznych i administracyjnych w procesie wdrażania Systemu Zgodności w Spółce
• przyjmowanie, rejestracja i analiza zgłoszonych przez sygnalistów nieprawidłowości.
• weryfikowanie otrzymanych od sygnalistów informacji oraz prowadzenie postępowań wyjaśniających
• prowadzenie rejestrów, raportów sprawozdawczych zgodnie z zasadami określonymi w regulacjach wewnętrznych
• przygotowywanie projektów pism podsumowujących postępowania wyjaśniające, prowadzenie korespondencji spraw związanych z systemem zgodności
• informowanie pracowników Spółki o zasadach przyjętych w systemie zarządzania zgodnością
• prowadzenie szkoleń z zakresu wdrożonego Systemu Zgodności wśród pracowników
• sporządzanie sprawozdań/raportów ze spotkań lub przeprowadzonych rozmów telefonicznych
• analizowanie informacji o dodatkowej działalności pracowników oraz działalności w warunkach konfliktu interesów; przygotowywanie informacji o sytuacjach mających znamiona prowadzenia działań niezgodnych z warunkami określonymi w podpisanej z Pracownikiem umowie o zakazie konkurencji lub prowadzenia działań w konflikcie interesów ze Spółką
• udział w pracach związanych z aktualizacją regulacji wewnętrznych dotyczących Systemu Zgodności
• udział w pracach związanych z działalnością komisji antymobbingowej

• wykształcenie wyższe prawnicze
• doświadczenie zawodowe: minimum 1 rok, preferowane 3 lata, mile widziane w pracy z dokumentami, procedurami, organizowaniu szkoleń
• doświadczenie w zakresie "compliance" oraz uczestnictwo w pracach komisji antymobbingowej będzie dodatkowym atutem
• bardzo dobra znajomość MS Office
• zdolności analityczne, dociekliwość
• zdolności komunikacyjne oraz organizacyjne
• zainteresowanie w rozwoju zawodowym w obszarze "compliance"
• prawo jazdy kat. B

Firma oferuje:

W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »