Kto szuka:
Praca.pl Sp. z o.o.
Stanowisko:
Specjalista techniczny – części do pojazdów ciężarowych
Lokalizacja:
Cząstków Mazowiecki
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Uzupełnianie i aktualizacja referencji produktowych,
- Analiza zgłoszeń i współpraca z zespołami sprzedażowymi,
- Proaktywne budowanie konkurencyjnej oferty dla rynku ciężarówek.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Znajomość budowy pojazdów ciężarowych,
- Biegłość w Excelu oraz sprawna obsługa komputera,
- Umiejętność pracy zespołowej i dobrej organizacji,
- Angielski – minimum komunikatywny.
Firma oferuje:
- Zatrudnienie na umowę o pracę w stabilnym środowisku,
- Kompleksowy pakiet benefitów i możliwość rozwoju,
- Współpracę z doświadczonym zespołem w branży motoryzacyjnej.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Grafton Recruitment przedstawia kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń oferowanych w 2024 roku. Tym razem pod lupę wzięto pensje pracowników działów wsparcia IT. Ile zarabiają i jakie stanowiska gwarantują im najbardziej ...
Polacy mieszkający za granicą mogą załatwić większość spraw związanych z wnioskiem o emeryturę bez konieczności osobistej wizyty w ZUS. W jaki sposób? Mogą to zrobić w czasie e-wizyty. Wystarczy ją wcześniej zarezerwować.
Każda ucząca się osoba, aż do ukończenia 26. roku życia jest ubezpieczona zdrowotnie, czyli może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Najczęściej do ubezpieczenia zdrowotnego jest zgłaszana przez rodziców. ZUS zwraca jednak uwagę ...
Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć obecnie specjaliści w dziedzinie marketingu i sprzedaży? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza przygotowany przez Manpower we współpracy z portalem pracy RocketJobs.pl "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i ...
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...