Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji Stomatologicznych

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Aktywne wsparcie w ramach rekrutacji na stanowiska: Asystentka Stomatologiczna, Higienistka Stomatologiczna, Technik Elektroradiolog, Recepcjonista, Opiekun Pacjenta
• redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych
• bezpośredni kontakt podczas całego procesu rekrutacji z hiring managerami
• uczestniczenie w projektach HR, czyli m.in.: webinary dla kandydatów, współpraca ze szkołami Asystentek i Higienistek Stomatologicznych oraz Techników Elektroradiologów, udział w targach i dniach otwartych oraz wiele wiele innych :)
• selekcja kandydatów oraz przeprowadzanie wstępnych wywiadów rekrutacyjnych oraz opracowywanie rekomendacji dla hiring managerów
• przygotowywanie raportów z prowadzonych działań, analiza i opracowywanie rekomendacji dla hiring managerów

Wymagania stawiane pracownikowi:

• masz lekkie pióro i lubisz pracę kreatywną
• umiesz czytać raporty oraz wyciągać z nich wnioski i przedstawiać rekomendacje
• z naturalną łatwością nawiązujesz i dbasz o partnerskie relacje
• studiujesz niestacjonarnie lub masz ten etap już za sobą (mile widziane kierunki takie jak Psychologia Biznesu, Zarządzanie, Socjologia lub inne nauki społeczne)
• skupiasz się na realizacji wyznaczonych celów i cechuje Cię postawa can-do-attitude,
• dobrze zarządzasz sobą w czasie i potrafisz efektywnie wyznaczać priorytety
• jesteś otwarty na rozwój, myślisz nieszablonowo, masz głowę pełną pomysłów
• średniozaawansowana znajomość programu Microsoft Excel
• Mile widziane: doświadczenie w rekrutacji opartej na kompetencjach, call center oraz w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów (boolean search, X-ray search, direct mailing).
• Biorąc pod uwagę powyższe wymagania, zakładamy, że masz już roczne doświadczenie w rekrutacji, ale jeśli nie, a czujesz, że spełniasz powyższe wymagania – zgłoś się mimo wszystko!

Firma oferuje:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• wsparcie całego zespołu podczas onboardingu i na dalszych etapach
• wstępne szkolenie przez bardziej doświadczonych kolegów i koleżanki z zespołu
• tryb pracy hybrydowej – zdalna/backoffice
• realną możliwość rozwoju w strukturach firmy
• współpracę w zespole „grającym do jednej bramki”
• udział w szkoleniach stacjonarnych, on-line oraz programach rozwojowych
• Pakiet medyczno-sportowy od pierwszych dni pracy oraz dofinansowanie do Platformy Benefitowej (Empik, Decathlon, Wyjątkowy Prezent i inne)

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »