Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji Dentystów

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych,
• bezpośredni kontakt podczas całego procesu rekrutacji z Managerami Rekrutującymi,
• direct search, mailing i cold calling w celu pozyskiwania najlepszych specjalistów na rynku, przedstawianie rekomendowanych kandydatów Managerom,
• koordynowanie procesów rekrutacyjnych, ich monitorowanie i usprawnienie,
• uczestniczenie w projektach związanych z optymalizacją procesów rekrutacji,
• współpraca ze szkołami w celu pozyskania absolwentów,
• przygotowywanie raportów z prowadzonych działań, tworzenie zestawień na potrzeby Biznesu,
• aktywny udział w targach i konferencjach branżowych,
• współtworzenie kampanii rekrutacyjnych i inicjatyw employer brandingowych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• jesteś pasjonatem branży HR, szczególnie rekrutacji pełnych wyzwań,
• masz co najmniej 2-letnie doświadczenie w rekrutacjach w branży medycznej (mile widziane doświadczenie w stomatologii),
• jesteś absolwentem kierunków takich jak: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, HR, Biznes lub kierunki medyczne,
• znasz i umiesz zastosować techniki sprzedażowe i język korzyści oraz wiesz, jak ich używać w ramach rekrutacji,
• w codziennej pracy dbasz o Candidate Experience i masz świadomość jego znaczenia,
• skupiasz się na realizacji wyznaczonych celów i cechuje Cię postawa can-do-attitude,
• masz doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu raportów z działań rekrutacyjnych i wiesz jak je analizować, by optymalizować codzienną pracę,
• masz doświadczenie w projektowaniu kampanii rekrutacyjnych lub jesteś gotowy do ich nauki,
• potrafisz tworzyć partnerskie relacje w zespole i w kontakcie z managerami,
• masz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.

Firma oferuje:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• stanowisko o dużym zakresie samodzielności w działaniu,
• wsparcie buddiego podczas onboardingu i na dalszych etapach,
• wstępne szkolenie ze standardów rekrutacyjnych w Medicover Stomatologia,
• tryb pracy hybrydowej (spotykamy się zespołowo w Warszawie min. raz na kwartał, na co dzień pracujemy zdalnie)
• możliwość zdobycia wiedzy i rozwoju szeroko pojętym HR,
• realną możliwość rozwoju w strukturach firmy,
• współpracę w zespole „grającym do jednej bramki”,
• udział w szkoleniach stacjonarnych, on-line oraz programach rozwojowych.

Czeka na Ciebie dodatkowo dofinansowanie do Platformy Benefitowej (Empik, Decathlon, WyjątkowyPrezent i inne) oraz pakiet medyczno-sportowy od pierwszych dni pracy!

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »