Kto szuka:
PKO Bank Polski
Stanowisko:
Specjalista ds. analiz rynkowych
Numer referencyjny:
41452
Lokalizacja:
Warszawa, Puławska 15
mazowieckie
Wymagania stawiane pracownikowi:
na czas określony
PKO Biuro Maklerskie
Firma oferuje:
Na co dzień w naszym zespole:
- pomagasz w przygotowaniu produktów i raportów analitycznych od strony technicznej,
- wyszukujesz dane ekonomiczne i rynkowe dla wybranych spółek, sektorów i branż,
- pomagasz w budowie modeli wycen spółek notowanych na giełdach w regionie CEE,
- wspierasz analityków w wyszukiwaniu informacji przekazywanych przez notowane spółki,
- aktywnie wspierasz zespół we wszelkich aktywnościach związanych z funkcjonowaniem BAR.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- interesujesz się rynkami kapitałowymi i wyceną spółek,
- chcesz zdobyć doświadczenie u boku najlepszych analityków giełdowych w Polsce,
- cechuje Cię zaangażowanie, sumienność i dokładność,
- potrafisz pracować pod presją czasu,
- nie boisz się nowych wyzwań i chcesz pogłębiać swoją wiedzę.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Od 1 kwietnia 2024 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ...
Prowadzenie profilu na LinkedIn może być kluczowe dla sukcesu zawodowego managerów, jednak wiele z nich popełnia błędy, które mogą ograniczyć ich efektywność i wpływ na platformie. Oto kilka najczęstszych z nich.
O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.
Branża IT to rynek, który zgłasza nieustające zapotrzebowanie na specjalistów. Podobnie jednak jak dzieje się w innych sektorach i w IT mamy do czynienia z zatrudnieniowymi trendami. Jakie tendencje widoczne są obecnie? Odpowiedzi na to ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...