Kto szuka:
Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ
Stanowisko:
Pracownik rozbioru drobiu
Lokalizacja:
Stare Opole, k. Siedlec, ul. Warszawska 55
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- praca fizyczna polegająca na przygotowaniu dużej ilości towaru do wysyłki na sklepy
- przygotowanie surowców drobiowych do przerobu
- obsługa urządzeń wykorzystywanych do przerobu
- współpraca w zadaniach związanych z rozbiorem i porcjowaniem drobiu
- prace porządkowe na terenie Zakładu Rozbioru Drobiu
Wymagania stawiane pracownikowi:
- dyspozycyjności do pracy w godz. 14.00-22.00 od poniedziałku do piątku (wolne weekendy)
- zaangażowania i rzetelnej realizacji wyznaczonych zadań
- aktualnych badań do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub gotowości do ich sprawnego uzupełnienia)
Firma oferuje:
- umowę o pracę i wynagrodzenie zawsze na czas
- talony na święta
- możliwość rozwoju zawodowego i awansu
- prywatną opiekę medyczną dla Pracowników i ich rodzin
- ubezpieczenie na życie
- stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Trwają intensywne działania nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Polska jak i inne kraje ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
Kontrowersje dotyczące przepisów wprowadzających zakaz spędzania 45-godzinnego odpoczynku kierowcy w kabinie pojazdu nie są żadnym w nowym. Dyskusja i spory na ten temat trwają od blisko dwóch dekad. W przyjętym w 2020 r. Pakiecie ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...