Kto szuka:
MEDIKAR
Stanowisko:
Pracownik Rejestracji Medycznej
Lokalizacja:
Warszawa, ul. Puławska 120/ 124
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Rejestracja pacjentów (osobista, telefoniczna i online),
- Obsługa systemów informatycznych i dokumentacji medycznej,
- Udzielanie informacji pacjentom i kierowanie ich do odpowiednich specjalistów,
- Współpraca z zespołem medycznym oraz dbanie o prawidłowy przepływ informacji w placówce.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie min. średnie,
- Sprawna obsługa komputera i znajomość MS Office (zwłaszcza Excel),
- Umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu,
- Wysoka kultura osobista, zaangażowanie i komunikatywność,
- Gotowość do pracy zmianowej (pon.–pt. w godz. 8:00–19:00).
Firma oferuje:
- Współpracę w elastycznej formie – umowa zlecenie lub B2B,
- Stabilne godziny pracy odpowiadające pełnemu etatowi,
- Wsparcie i szkolenia wewnętrzne,
- Pracę w przyjaznej atmosferze i zespole specjalistów.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Za nami aż dwa długie weekendy listopadowe, przed nami grudzień i Boże Narodzenie. A niektórzy już analizują układ kalendarza w nowym roku. Kiedy wypadają święta i dni wolne od pracy? Na ile długich weekendów możemy liczyć w 2025 ...
Grafton Recruitment przedstawia kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń oferowanych w 2024 roku. Tym razem pod lupę wzięto pensje pracowników działów wsparcia IT. Ile zarabiają i jakie stanowiska gwarantują im najbardziej ...
Rozpoczęły się wakacje. Nadmorskie miejscowości zapełniły się turystami. A w związku z tym wzrosło zapotrzebowanie na pracowników. Najwięcej ofert pracy pojawiło się w handlu - lokalach usługowych czy dyskontach. Najwięcej w tym roku ...
Od 1 stycznia minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie do 30,50 zł brutto. No Fluff Jobs sprawdził, kto już teraz otrzymuje zbliżone wynagrodzenie godzinowe, a kto może liczyć na najwyższe stawki.
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
