Młodszy Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i PR

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Prowadzenie procesu onboarding dla spółki, w tym tworzenie i aktualizacja materiałów (np. przewodniki, prezentacje).
• Wdrażanie strategii ESG, promowanie wartości ESG i prowadzenie raportowania w obszarze HR.
• Zarządzanie komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną (np. newslettery, konkursy, employer branding).
• Budowanie kultury organizacyjnej i zwiększanie zaangażowania pracowników.
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych, w tym organizacja spotkań i selekcja kandydatów.
• Monitorowanie trendów rynkowych.
• Wprowadzanie innowacji wspierających zarządzanie zespołami.
• Współpraca z działem kadr i innymi oddziałami firmy w zakresie HR.
• Współtworzenie strategii personalnej i rozwoju pracowników.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Minimum rok doświadczenia na stanowisku w dziale HR.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
• Doświadczenie w pracy w dużych, rozproszonych strukturach, preferowany profil produkcyjny.
• Wysoka umiejętność komunikacji i zarządzania relacjami.
• Samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy, kreatywność.
• Znajomość MS Office.
• Otwartość na rozwój w obszarze HR.
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR.
• Znajomość prawa pracy i zagadnień kadrowych.

Firma oferuje:

Oferujemy

• Umowę o pracę na pełny etat.
• Pakiet medyczny i dofinansowanie do karty sportowej.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
• Rozwój kompetencji poprzez szkolenia i kursy.
• Fundusz socjalny.
• Stołówkę pracowniczą i transport pracowniczy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »