Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Udział we wdrożeniu i koordynacja programu onboarding dla spółki Bakoma, w tym tworzenie materiałów onboardingowych (przewodniki, prezentacje) oraz ich aktualizacja.
• Wspieranie realizacji strategii ESG w spółce, w tym promowanie wartości ESG w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej (np. newslettery, wydarzenia tematyczne) oraz raportowanie wskaźników podlegających pod obszar HR.
• Prowadzenie komunikacji wewnętrznej (budowanie spójności i zaangażowania - newslettery, konkursy) i zewnętrznej (employer branding, nasz wizerunek na zewnątrz).
• Udział w budowaniu kultury organizacyjnej spółki Bakoma. Prowadzenie działań wewnętrznych zwiększających zaangażowanie pracowników i promujących kulturę organizacyjną.
• Wsparcie rekrutacji w Zakładzie - obszar produkcji i magazynu (wsparcie w umawianiu spotkań, selekcji aplikacji, udział w spotkaniach rekrutacyjnych).
• Śledzenie trendów, proponowanie nowych rozwiązań wspierających liderów w zarządzaniu swoimi zespołami.
• Bieżąca współpraca z działem kadr Bakoma oraz Biurem Spraw Pracowniczych i Wynagrodzeń spółki BZKiW w zakresie realizacji potrzeb HR dla spółki Bakoma.
• Udział w tworzeniu założeń polityki personalnej, ścieżek kariery i rozwoju pracowników.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Min. rok doświadczenia na podobnym stanowisku w HR - preferowana samodzielna rola.
• Wykształcenie wyższe / kierunkowe (ZZL lub pokrewne).
• Preferowane doświadczenie w pracy w dużych, rozproszonych strukturach w firmie o profilu produkcyjnym.
• Wysoki poziom komunikatywności - otwartość na relacje z pracownikami i menedżerami w tematach HR.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, samodzielność i kreatywność.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
• Otwartość na rozwój w obszarze ’miękkiego HR’.
• Preferowane doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesów/raportów.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i zagadnień kadrowych.

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Pakiet medyczny.
• Dofinansowanie do karty sportowej.
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.
• Możliwość udziału w szkoleniach i kursach.
• Fundusz socjalny.
• Stołówka pracownicza.
• Transport pracowniczy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »