Kto szuka:
Legal House poland sp z o.o.
Stanowisko:
Młodszy Prawnik
Lokalizacja:
Warszawa, Mokotów
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Bieżące wsparcie prawne dla spółki i jej działów
- Przygotowywanie i analiza dokumentów (regulaminy, procedury, polityki)
- Monitorowanie postępowań sądowych i egzekucyjnych
- Sporządzanie pozwów w EPU oraz współpraca z komornikami
- Windykacja należności i prowadzenie negocjacji z dłużnikami
- Weryfikacja umów i dokumentów pod kątem zgodności z przepisami prawa
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Min. rok doświadczenia w obszarze obsługi prawnej spółek
- Wykształcenie wyższe prawnicze
- Znajomość systemów S24, PRS
- Dobra znajomość pakietu MS Office
- Komunikatywność, sumienność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego, rosyjskiego lub ukraińskiego będzie dodatkowym atutem
Firma oferuje:
- Stabilne zatrudnienie w nowoczesnym biurze w Warszawie
- Atrakcyjne wynagrodzenie (5000-7000 zł netto)
- Pracę w doświadczonym zespole prawniczym
- Możliwość rozwoju zawodowego
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Branża IT przechodzi burzliwy okres zmian. Spowolnienie gospodarcze, niestabilna sytuacja polityczna, a przede wszystkim skokowy rozwój technologii spowodowały, że rynek IT utracił jedną ze swych ważnych cech - pewność zatrudnienia. Obecne ...
Artykuł stanowi podsumowanie wyników Kompleksowego raportu płacowego wiosna/lato 2024. W badaniu wzięło udział 979 firm. Większość stanowiły firmy produkcyjne (57%). Najwięcej firm prowadziło swoją działalność na terenie województwa ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w lutym 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 7,9% wyższe r/r i wyniosło 8613,14 zł brutto.
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...