eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy praca zdalna/ hybrydowa (Warszawa)Koordynator Testów/ Test Lead

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

Koordynator Testów/ Test Lead

Lokalizacja:

praca zdalna/ hybrydowa (Warszawa)

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Koordynator Testów/ Test Lead
praca zdalna/ hybrydowa (Warszawa)
NR REF.: 1192502


Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Łączymy specjalistów IT z najciekawszymi projektami technologicznymi na rynku. Dla naszego klienta, działającego w branży bankowej, obecnie poszukujemy Kandydatów na stanowisko Koordynator Testów/ Test Lead.

Tryb pracy:  zdalny/ hybrydowy (Warszawa)Wynagrodzenie:  130-160 zł/h nettoWspółpraca:  długoterminowaRodzaj umowy:  B2BJęzyk angielski:  B2 (do dokumentacji)

Wymagane doświadczenie:

  • Co najmniej 5 letnie doświadczenie w obszarze testów.
  • Pełnienie funkcji lidera/ koordynatora testów.
  • Co najmniej 3 letnie doświadczenie w realizacji testów w obszarze bankowości.
  • Preferowane doświadczenie w testach systemów kartowych, ew. systemów do płatności.


Dodatkowe kwalifikacje:
  • Doświadczenie w projektach dotyczących migracji systemów bankowych.
  • Znajomość systemu do obsługi kart VISIONA.


Obowiązki:
Zarządzanie zakresem testów:
  • Określenie dokładnego zakresu testów, które muszą zostać przeprowadzone, w oparciu o wymagania projektu i specyfikacje.
  • Ustalenie priorytetów testowych zgodnie z ryzykiem, krytycznością funkcji i potrzebami biznesowymi.

Oszacowanie zasobów i czasu:
  • Dokonanie oszacowania czasu i zasobów niezbędnych do wykonania testów w różnych fazach projektu.
  • Zapewnienie, że zespół testowy ma wystarczająco dużo czasu, aby przeprowadzić testy, uwzględniając możliwe opóźnienia lub zmiany w wymaganiach.

Zarządzanie ryzykiem testowym:
  • Identyfikowanie potencjalnych ryzyk związanych z jakością oprogramowania, takich jak niedoskonałości w wymaganiach, zmiany w specyfikacjach czy brak zasobów.
  • Proaktywne zarządzanie ryzykiem poprzez dostosowanie planów testowych lub zidentyfikowanie obszarów, które mogą wymagać większej uwagi.

Współpraca z interesariuszami projektu:
  • Regularna komunikacja z kierownictwem projektu oraz innymi interesariuszami w celu uzyskania informacji zwrotnej na temat postępów i jakości testowania.
  • Przedstawianie wyników testów w formie zrozumiałych raportów i prezentacji, które umożliwią podejmowanie decyzji biznesowych.

Monitorowanie i kontrolowanie postępów projektu:
  • Nadzór nad realizacją harmonogramu testów, w tym wczesne identyfikowanie ewentualnych opóźnień i podejmowanie działań naprawczych.
  • Zapewnienie, że testy są realizowane zgodnie z określonymi celami jakościowymi i zgodnie z wymaganiami projektowymi.

Kontrola jakości dokumentacji:
  • Nadzór nad tworzeniem dokumentacji testowej, takiej jak plany testów, przypadki testowe, raporty z testów oraz zgłoszenia błędów. 
  • Zapewnienie, że dokumentacja jest zgodna z wymaganiami audytów jakościowych oraz standardami projektowymi. 

Koordynacja działań w przypadku problemów:
  • Zarządzanie działaniami naprawczymi w przypadku wykrycia krytycznych błędów lub problemów podczas testów. 
  • Współpraca z zespołem developerskim w celu szybkiego rozwiązywania problemów oraz organizowanie ponownych testów po poprawkach.

Zarządzanie zgodnością z harmonogramem:
  • Zapewnienie, że testowanie odbywa się zgodnie z terminami określonymi w projekcie, minimalizując wpływ opóźnień na resztę cyklu życia projektu.
  • W razie potrzeby aktualizowanie harmonogramów testów i informowanie o wszelkich zmianach interesariuszy.

Optymalizacja procesów testowych:
  • Ciągłe monitorowanie procesów testowych i wdrażanie ulepszeń w metodologii testowania, narzędziach oraz strategii, by maksymalizować efektywność.
  • Przeprowadzanie retrospektyw po zakończeniu testów, aby zidentyfikować mocne strony i obszary do poprawy w przyszłych projektach.


Co oferujemy:
  • Szybki proces rekrutacji
  • Standardowe benefity, w tym preferencyjne stawki na pakiety LuxMed, Multisport i ubezpieczenie na życie
  • Szansę na długoterminową współpracę przy projektach dla czołowych graczy w różnych sektorach
  • Możliwości przyszłych zleceń z innymi wiodącymi klientami przez Hays


Jak będzie wyglądał proces rekrutacji:
  • Twoje CV zostanie zweryfikowane przez rekrutera Hays
  • Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie – 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniu
  • Spotkanie z klientem – 1 spotkanie (MS Teams)
  • Oferta
  • Witamy w projekcie!



Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-04-02

do końca oferty: 55 dni

pracodawca: HAYS

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Niekończąca się lista "to do" w głowie i w kalendarzu. Deadline’y, plany, zakupy, zajęcia dzieci. Brak czasu na cokolwiek. Paliwo się kończy i w pewnym momencie nigdy nie jesteśmy wypoczęci czy zrelaksowani. Wszystko nas boli i nadal nie ...

Freelancing wyraźne zyskuje na popularności - z najnowszych doniesień portalu Freelancehunt.com wynika, że liczba wolnych strzelców, którzy rejestrują się na stworzonych dla nich platformach, rośnie w dwucyfrowym tempie, sięgając niekiedy ...

20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta ...

Przed nami kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego, poświęconego wynagrodzeniom raportu Grafton Recruitment. Tym razem zyskujemy wiedzę dotyczącą wysokości i dynamiki zarobków osób zatrudnionych w dziale administracji i ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...