Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Zarządzanie pracą dwóch punktów sprzedaży detalicznej i realizacja strategii sprzedażowej,
• Monitorowanie i udoskonalanie procesów sklepowych, wdrażanie nowych rozwiązań,
• Planowanie budżetu sprzedażowego i nadzór nad jego realizacją,
• Analiza oferty produktowej, cen i usług – wprowadzanie zmian i usprawnień,
• Praca nad wzrostem satysfakcji klientów,
• Ustalanie celów dla zespołu, motywowanie pracowników i monitorowanie efektywności (KPI),
• Układanie i zatwierdzanie grafików pracy podległego personelu.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum roczne doświadczenie w organizowaniu pracy zespołu sprzedażowego,
• Mile widziana znajomość języka angielskiego i/lub rosyjskiego,
• Myślenie strategiczne i umiejętność brania odpowiedzialności za wyniki zespołu,
• Umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów i pracy zespołowej,
• Gotowość do pracy mobilnej i elastycznych godzin pracy,
• Prawo jazdy kat. B.

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie z możliwością rozwoju zawodowego,
• Pracę pełną wyzwań w dynamicznym środowisku,
• System premiowy uzależniony od wyników (min. 15% podstawy),
• Zwrot kosztów paliwa,
• Szkolenia roczne oraz program zniżek pracowniczych.

Wynagrodzenie: Od 1500 €/miesiąc brutto – w zależności od doświadczenia i umiejętności + comiesięczny bonus za realizację celów.

Informacja końcowa: Zastrzegamy sobie kontakt jedynie z wybranymi kandydatami, których doświadczenie i kompetencje odpowiadają wymaganiom ogłoszenia.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »