Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Dyrektor Handlowy będzie odpowiedzialny za osiąganie i przekraczanie celów sprzedażowych, wyznaczenie kierunku rozwoju biznesu Agrihandlera, tworzenie i realizację strategii sprzedaży, budowanie i zarządzanie efektywnym zespołem sprzedaży.

 

• Definiowanie kierunku i strategii sprzedaży, kierowanie realizacją przyjętej strategii i taktyki marketingowej – także we współpracy z innymi działami/liniami biznesu
• Rozwijanie sieci sprzedaży dealerskiej AG i zarządzanie sprzedażą (wszystkie marki)
• Zarządzanie relacjami handlowymi z partnerami biznesowymi – dostawcami (JCB, dostawcy innych marek)
• Profesjonalizacja sieci dealerskiej
• Wspieranie rozwoju każdego dealera-partnera, w celu zorientowanej na wzrost sprzedaży i większej liczby ich klientów
• Kreatywne wprowadzanie produktów do nowych dealerów
• Nadzór nad szkoleniem dealerów w zakresie nowych produktów i programów
• Budowanie i szkolenie efektywnych zespołów sprzedaży
• Regularne monitorowanie i raportowanie do Zarządu operacji sprzedażowych; kontrolowanie wydajności członków zespołu sprzedaży/ KPI sprzedaży
• Odpowiedzialność za wyniki sprzedaży. Monitorowanie cen brutto do netto, miesięcznych przychodów i udziałów w rynku
• Budżetowe / miesięczne raporty, prognozy sprzedaży
• Koordynowanie działań z marketingiem, opracowywanie programów i materiałów marketingowych, takich jak reklamy, promocje sprzedaży i prezentacje
• Nadzorowanie tworzenia partnerstw biznesowych, negocjowanie kontraktów
• Współpracuje z działami takimi jak Serwis, Logistyka, Marketing w celu zapewnienia sprawnego działania operacyjnego sprzedaży

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe; preferowane kierunki: rolnictwo, budowa maszyn
• Wiedza i sieć kontaktów z klientami /partnerami krajowego rynku rolniczego
• Minimum 7 lat doświadczenia w sprzedaży dla rolnictwa, zarządzaniu kluczowymi klientami i/lub rozwoju biznesu
• Minimum 3 lata budowania i kierowania komercyjną organizacją sprzedaży, z odpowiedzialnością za wynik sprzedaży na poziomie regionu/firmy
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Doskonałe umiejętności komunikowania się i negocjacyjne
• Silna świadomość sprzedażowa/biznesowa, z dogłębną wiedzą o warunkach rynku rolnego
• Umiejętności egzekwowania wyników, celów sprzedażowych
• Umiejętności oceny kompetencji w celu kształtowania skutecznego zespołu sprzedaży
• Możliwość podróżowania do 60% czasu pracy

Firma oferuje:

• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Pracę w firmie o uznanej pozycji dystrybutora marek maszyn premium na rynku polskim
• Profesjonalne narzędzia pracy
• Samochód klasy SUV segment D
• Ubezpieczenie grupowe – administrowane przez pracodawcę
• Pakiet sportowy – z większościowym dofinansowaniem przez pracodawcę
• Opiekę medyczną Medicover

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »